背景調查(Background Check)－－雇主
流覽次數：6976 添加時間:2005/3/19
傳統上, 雇主利用背景調查的方式,來檢驗求職者是否誠實.最近, 雇主利用此一方式過濾在工作場所有暴力傾向的人.如果員工有暴力行動傷害他人或其他員工, 雇主也許要負疏忽雇用之責.
※ 背景調查是否侵犯隱私或是不合法?
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如果你是遵守公平信用報告法案(FCRA)及美國人殘疾法案(ADA)之規範, 所調查的資訊都是與工作有關,就是一個合理的雇用過程.
※ 為什麼要做背景調查?
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背景調查可以保護公司以免遭受以下危險
員工欺騙
工作場所暴力行為
疏忽雇用控告(Negligence Hiring Suits)
員工偷竊
※ 什麼是疏忽雇用?(Negligence Hiring)
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疏忽雇用法律指出,當一個過去有犯罪紀錄的員工又觸犯法律時,雇主可能要負連帶責任.因此,疏忽雇用責任 (Negligent Hiring Liablitity)要求雇主調查員工的背景.
※ 何種背景調查是可以的?
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信用歷史:債務,付款歷史,任何公開紀錄資訊
犯罪紀錄:犯罪的活動
教育確認:確認畢業時間,入學時間及學位
駕駛人記錄:可以用來確認其魯莽行為,例如藥物濫用, 也許會影響其工作表現或出席率.
雇用紀錄查詢:確定求職者的工作經驗.
社會安全號碼確認:確認社會安全卡的名字,現在以及過去地址
工作者受傷保險報告:查核工作受傷保險金之申請的記錄
※ 背景調查時的注意事項:
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將同意書附於申請工作表格內以保護公司
用一個作背景調查的公司
為保護你的公司免於疏忽雇用(Negligent Hiring),將所有資訊都存文件
等背景調查全部完成後,再雇用該名員工
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