勞工法(Labor Law)是調整雇主和雇員之間勞動關係的法律。美國各級政府，大到聯邦，小到各州各市，甚至各縣，都有各自的勞工法條例。勞工法規定了勞動合同中的權力義務問題。勞工法管理勞資雙方發生勞動關係期間的所有關係，包括最初的雇傭 程序、工作職責、薪水、升職、福利待遇，以及雇傭關係的修改和終止，不當勞動行為和勞動歧視基礎上的訴訟等等。 勞工法允許勞動者有成立聯合組織的權利，並允許雇主與雇員通過罷工、停工、申請強制令等方式來實現正當權益。 勞工法律師可以向雇主提供建議避免觸犯州和地方法律，降低法律訴訟的風險，或在雇員的權益收到侵害時保護雇員的合法權益。通常 勞工法律師代表雇主或雇員中的一方。

勞工法律師可以為雇主代理以下事宜：

1. 檢驗公司員工手冊、指南及公司政策表述是否完整，合理且符合法律規定。
2. 協助解決聯邦及州工資工時方面的法律問題及索賠事宜。
3. 代表雇主向平等就業機會委員會(Egnal Enploymcnt Opportunity Commission, EEOC)及州人權機構進行必要陳述。
4. 就國家勞資關係委員會(National Labor Relations Board, NLRB)代表選舉及競選活動相關事宜給出意見及建議。
5. 代表雇主向 國家勞資關係委員會 和州勞工機構提起不當勞工行為訴訟。
6. 向集體談判協議下進行的申訴和仲裁聽證會陳詞。
7. 代表雇主進行集體談判，作為策略規劃及實施的代言人。
8. 對罷工或停工問題提供諮詢服務及相關訴訟支援。