Ross商店搞就業歧視被開罰
流覽次數：5503    添加時間:2012/4/4   

美國國家司法部公共事務司裁決了Ross商店在雇傭員工時犯了就業歧視一案。Ross商店為美國一家有上百家店面的服裝連鎖超市。近日，一名女性舉報了該連鎖超市位於加州San Ysidro的店面，檢查員工從業資格時調查員工是否擁有美國公民身份，儘管她持有工作許可證明，但該店面仍強行要求她出示綠卡，基於該店對於其他美國公民并沒有提出同樣要求，她認為這一行為構成就業歧視。賀秀娟律師事務所就該事件和美國的反就業歧視規定介紹如下：

這名女性求職者非美國公民，持有工作許可(EAD)，在申請Ross商店位於San Ysidro的店面時本來已經成功應聘。但是雇主在她填寫就業核查表格I-9表格時，看她只有EAD, 就以種種理由要求其補交各種材料來推脫，最後不了了之。原告提供了充分的證明文件，表明其符合就業資格。司法部確認該店面在應聘時觸犯了移民法中的反就業歧視法規，因為該店對於非美國公民應聘者，很不合理地要求這些人員提供大量的工作資格證明文件，對於美國公民身份的應聘者則沒有採取同樣的要求。移民法中明確規定，雇主在雇傭員工時，必須同等對待所有具有工作許可資格的工作人員，無論他們是哪國國籍、是否具有美國公民身份。

Ross商店最終受到小小懲罰，該商店和原告達成賠償協議，賠付該名女子$6384美元還有一定數額的利息，另外，還需要向政府有關部門繳納公民處罰金$10,825美元，並且，還允諾今後按規矩辦事，教導其人事部門嚴格遵循有關法規法則，18個月內定期要向相關部門上交具體執行的報告等。

移民不平等雇傭特別顧問處(the office of special cousel簡稱OSC)為美國一個獨立的調查機構，可以調查聯邦政府來自告密者的投訴，本機構大約有100來人，專門受理雇傭員工不平等對待的行為，是移民法規中反就業歧視的執行部門，保護有工作許可的人員免受基於國籍或者是否取得公民身份的就業歧視。需要取得保護的人員可以和OSC取得聯繫：1-800-255-7688(worker hotline)/1-800-255-8155(employer hotline).

賀律師簡介
賀秀娟律師，自1990年起在美國執業，專精移民法和家事法案件。
在移民法方面，為求達到最迅速及最有效率的目的，賀律師必和客戶直接溝通，作深入瞭解，以在法律範圍內，凸顯出客戶的特色，並主動向移民局及有關部門追蹤案件之進展，在有關高科技人才、傑出人士、特殊人才、國家利益豁免方面，尤有獨到之經驗，成功率非常高，其中包括不少困難度較高的案件，如畫家、氣功師等。
在家事法方面，賀律師尤擅家庭暴力援助、離婚調解、協議離婚、婚前、婚後協議等。雖然賀律師對離婚訴訟有豐富的經驗及嫺熟的法律知識，鑒於法院不斷宣導當事人應努力嘗試用協議、仲裁或是其他庭外和解的方式來解決雙方的爭議，賀律師目前不再接辦離婚訴訟案件，而將更多的時間和精力投注在說明客戶和對方達成協定，並儘量減低離婚對小孩的傷害。
賀秀娟律師對客戶委託之案件，無論是何種類別，都是發自內心的關心，能設身處地的站在客戶立場著想，以服務大眾的心態，專業地為客戶處理各種法律問題。許多客戶都能感受到這種心意，而變成賀律師的好朋友。
賀秀娟律師事務所網站： www.jessieholawfirm.com 

本文如需轉載，請勿刪剪，並請注明出處：USLawChina美國法律聯營網