H-1B雇員帶薪留職也可照拿工資
流覽次數：4393 添加時間:2005/9/3 來源:Maggie Wang
H-1B雇員如果是“帶薪留職”(benched with pay)，指的是目前沒有工作安排但仍有薪水的雇員。大多數情況下，這類的雇員受雇于那些將服務專案承包給客戶的承包商。這種情況下，雇主是承包商，而非雇傭H-1B雇員的人，而此人供職的公司就成了承包商的客戶。為此外籍人士向移民局提出H-1B簽證申請的是承包商。
雖然帶薪留職的外籍人士現階段沒有工作計畫，但是他仍然有資格獲得傭金。雇主仍需要根據經證明的勞工情況申請，付薪水給此外籍人士。他不能因為該雇員沒有工作而拒不支付薪水。倘若雇主沒有支付H-1B雇員工資，他就違反了聯邦法規，並且要將拖欠的薪資補齊，除此之外，該雇主還會因為沒有履行H-1B擔保人的職責，而招致被罰款的風險。
當H-1B雇員因個人原因離職一段時間(如，雇員住院或請假)，一般來說，雇主不必為雇員的暫時離開支付傭金。但是，如果是正常原因留職休假，雇主仍要支付薪水。如果雇主是暫時停業，也必須支付H-1B雇員薪水。若雇主在耶誕節期間停業十天，期間即使雇主不支付美國工人的工資，也要照付H-1B雇員的薪水。
綜上所述，雇主一旦選擇作為H-1B外籍雇員的擔保人，也將承擔起重要責任。雇主必須謹記承擔此項責任的要求並保證遵守規章制度。這樣才能將潛在的違規行為減至最小，並確保雇主可繼續同H-1B的外籍員工合作共事。
網站截止至2024-10-1,總註冊人數為 822983 人
