MSE公司非法雇傭員工，被罰款26.7萬美元
流覽次數：3990    添加時間:2012/9/10   

美國公司非法雇傭員工的新聞是屢見不鮮，最近洛杉磯地區一家製造商MSE公司以及企業擁有人Wazana被美國國土安全調查部門(HSI)以雇傭無工作許可證的外籍員工並且企圖隱瞞事實的聯邦罪名起訴。USLawChina為您報導近日發生的這起案件。

Wazana為該企業擁有人之一兼生產總監，現年38歲，承認明知美國移民及海關執法局(ICE)及HSI部門對公司展開聘用員工的調查，協助兩名員工提供虛假社會安全號，企圖隱瞞非法雇傭員工的事實。MSE公司則承認明知員工沒有合法工作證的事實，還雇傭了55名以上無證人士，而且在ICE審查工作展開之後還繼續招進新的無證人士。

鑒於MSE公司積極承擔法律後果並且實施了一系列具體措施來規範公司今後的行為，MSE公司只會面臨26.7萬美元的罰款，除此之前，還要接受三年的緩刑期。在這三年期間，該公司承諾嚴格遵守美國雇傭員工法律法規；建立一個獨立的監測機構，記錄公司的雇傭情況；為員工提供遵守公司雇傭法則的培訓。

根據CSI及HSI部門的調查結果，MSE公司在2007年收到了HSI部門發出的通知，將會對該公司進行審核。Wazana將80名熟練工人調到另外一個生產部門，企圖躲避審查，這其中將近53人沒有工作許可證。並且，Wazana叢恿這些非法工作的員工即使上交假的工作證也要蒙混過去。提供虛假社安號這項罪名一旦成立，可能判刑期將近5年，罰款至少25萬美元。
 

2009年，HSI部門實施了全面的新政策，降低了企業雇傭非法員工的需要，從而保護有資格從業群體的利益。在這項新的政策措施當中，其中一項就是集中精力和資源來審計和調查企業雇主們，是否有嚴格遵守雇傭勞動法，是否完全知曉雇傭員工的身份是否合法等背景情況。去年一年，HSI和CIS已經破獲了大量類似於MSE公司雇傭非法員工的案件。

USLawChina提醒美國雇主在雇傭外籍勞工時，假如不能辨別員工I-9表格的真偽，可以利用E-Verify(證實員工是否有合法工作資格的一種網上公開工具，官方鏈結為：www.dhs.gov/E-verify)系統；同時也提醒想去美國工作的外國人，應通過合法途徑獲得工作身份，避免非法打工觸法的情況發生。

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