職業移民

【成功案例】小公司大虧時，聘高薪移民，如何證明支薪能力？
流覽次數：3037 添加時間:2022/1/7 來源:臧迪凱聯合律所

客人：謝先生
國家/地區：中國
案件類別：EB-2職業移民第二優先補件(RFE)
時間摘要：
- 2020年12月23日移民局收到I-140申請
- 2020年12月31日發出補件通知，要求證明公司支薪能力
- 2021年3月底向移民局提交補件說明及相關材料
- 2021年4月初I-140申請獲准

背景介紹：
謝先生(受益人)委託我們臧迪凱聯合律所(Tsang & Associates, PLC)申請EB-2職業移民第二優先，申請過程中，公司提供的資料看起來沒有什麼問題，於是我們整理好資料後，便向移民局(USCIS)送件。

但約半年多後，收到了補件(Request for Evidence, RFE)通知。細了解之下，發現謝先生的美國僱主(申請人)同時為4名外籍僱員申請了EB-2，且各自有律師，也都收到了補件通知。

本案難點：
1. 美國僱主同時為4名外籍僱員申請EB-2
2. 美國僱主的淨收入只有須支付EB-2外籍僱員薪資的5%
3. 美國僱主各分支機構的會計系統分散，故而淨流動資產並未完全顯示公司的財力
4. 美國僱主延長了報稅時間，且並未更新納稅申報表來及時答復補件要求
5. 美國僱主的財務報表未經審計
6. 美國僱主在增加所有僱員工資，公司經濟壓力巨大
7. 美國僱主多次向政府申請“薪資保障計劃”貸款紓困，顯示其在新冠疫情期間財務狀況不佳
8. 美國僱主的財務總監離職，財務狀況模糊
9. 其他三名僱員案件並非我們經辦，需要全盤了解

成功關鍵：
針對上述難點，我們從以下幾個方面著手，證明申請人有足夠的的支薪能力：

1. 根據總體情況論證
A. 解釋管理體系變化，顯示成本降低和支薪能力
B. 闡釋未計入納稅申報表的無形資產的重要性
C. 提供僱員薪資福利記錄

2. 多角度論證
A. 強調美國僱主的經濟潛力
B. 主張從總體合併角度看美國僱主的淨流動資產
C. 闡釋美國僱主的招聘政策、薪資福利和聲譽
D. 說明受益人能作出的經濟貢獻

3. 研究、引用相關判例法，論證申請人的支薪能力足夠

4. 在示證中，提供了關鍵論據和事實作為參考，便於移民局查閱

此外，未免證明文件矛盾，同時兼辦了另外三名僱員的補件。

案件成果：
在臧迪凱聯合律所(Tsang & Associates, PLC)多方位的努力下，4名僱員的申請均獲得批准，命運就此改寫。

律師點評：
一直以來，“雙贏”、“多贏”都是我們的辦案宗旨，利人利己，此案子中，這一點尤為明顯，如果只幫我们自己的客户謝先生一人，而未了解、幫助其他三名僱員，是無法成功的。

三十多年來，我們臧迪凱聯合律所(Tsang & Associates, PLC)一直緊貼美國移民政策變化，並根據客人的實際情況，擬定最適合的方案，尤擅以獨創方案解決複雜疑難案件，成功案例積簡充棟，歡迎有相關需求的客人隨時與我們聯繫。

請注意：我們發現臧迪凱聯合律所(Tsang & Associates, PLC)的原創文章和成功案例有被他人抄襲的情況。如果您正在尋求專業的法律服務，我們建議您最好直接洽詢律師，詳細瞭解贏取案件的步驟和關鍵策略。臧迪凱聯合律所十分樂意和您分享這些成功案例的來龍去脈；更重要的是我們將如何與您攜手並肩共創新的成功案例。

更多專業內容，歡迎閱讀相關電子書籍：
《(PERM)永久勞工證申請操作指南》
《EB-2A具有高學歷的專業人才移民申請操作指南》
《EB-2B具有特別能力的專業人才移民申請操作指南》
《NIW國家利益豁免申請操作指南》
《職業移民調整身份操作指南》
《職業移民領事館面談操作指南》

更多相關信息，歡迎收聽在線講座：
如何理解EB-2/EB-3應聘移民？

【律師介紹】
臧迪凱聯合律師事務所(Tsang & Associates, PLC)為專業的法律服務機構，于1984年成立(前身為喜瑞都移民法律中心)，總部位於加州洛杉磯，上海、台北辦公室服務當地客戶，實現美、中、台三地聯線，幫助了世界各地無數家庭和企業成就美國夢。網站：https://tsangslaw.com/

臧迪凱(Joseph Tsang)律師：Pepperdine法學博士，Tsang & Associates管理合夥人，美國移民律師協會(AILA)、全美律師協會成員，2021年度美國移民律師協會(AILA)全國聯絡委員會主席。

陳婕律師：上海交大法律碩士，上海律師協會會員，自2005年開始涉外法律工作，跨越語言和文化差異，更懂中國客戶。

臧迪凱聯合律師事務所(Tsang & Associates, PLC)跨國律師團隊為您提供更全面、更專業的法律服務。

作者：臧迪凱(Joseph Tsang)律師
文章來源：臧迪凱聯合律師事務所
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