美國勞工部于
劳工部还针对这一新规定发布了一些FAQ:
1.为什么雇主想把传统的劳工证申请转换为RIR?
因为传统外籍劳工证申请需要经过招聘程序,以证明在美国当地找不到合适的劳工,RIR申请则不需要,从而加快审理进度。对雇主们来说,把传统的外籍劳工证申请转换为RIR是上乘之选。
2.谁有资格申请转换为RIR?
雇主或其律师可以提出转换为RIR的申请,但劳工证的受益人不可以。积案处理中心(Backlog Elimination Centers, BECs)不受理受益人提出的RIR转换申请。
3.Schedule B 类工作的申请,可以转换为RIR吗?
不可以,按照现有的规定,Schedule B 类的申请还不适用RIR程序。
4.提出转换申请有没有最后期限?
目前没有规定必须在某一日期前提出转换申请。但已经开始传统劳工证申请程序的,即已经开始进行招聘活动的申请,不可再转换为RIR程序。由于申请根据提交日期先后来处理,传统程序的招聘也会按照优先日期(Priority Date)进行,所以最好赶在积案处理中心开始招聘程序前,将传统的劳工证申请转换为RIR。
5.积案处理中心会不会将传统程序中的招聘活动推迟,以便雇主能够申请转换为RIR?
不会。由于OFLC(Office of Foreign Labor Certification)正努力减少积压案件,积案处理中心不可能为等待RIR转换申请而推迟招聘活动。雇主应该尽快提交转换申请和相关文件,保证在受监督的招聘活动开始前,积案处理中心就收到了RIR转换申请,这样成功转换的几率才大一些。
6.提出转换申请需要什么支持性文件?
申请转换为RIR,除了多交一份书面的转换申请外,其他支持性文件都与一般的RIR申请相同。具体来说,雇主或其律师提出转换申请须提供:
1) 一份书面申请;
2) 招聘过程及结果的支持性证明文件
3) 包括email地址在内的联系信息,用于接收积案处理中心对转换申请的答复。
7.雇主或其律师应该怎样递交转换申请?
把上一问答要求的文件邮寄到适当的积案处理中心。
如果是Philadelphia 积案处理中心:
ATTN: RIR Conversion Request & Documentation
Employment and Training Administration
如果是Dallas积案处理中心:
ATTN: RIR Conversion Request & Documentation
Employment and Training Administration
8.积案处理中心会怎样处理转换申请?
积案处理中心会根据转换申请递交的时间依次处理,答复时间要视需要回复的量而定。积案处理中心收到转换申请时,不会给雇主发信确认已收到。积案处理中心会审核提交的支持性文件,确定这些文件是否充分。
9.如果转换申请被批准了,会怎样?
如果转换申请被批准了,积案处理中心会email通知雇主或其律师,劳工证申请也会从传统程序转为RIR。申请将继续按提交日期审理。
10.如果转换申请没有被批准,会怎样?
如果积案处理中心认为支持性文件不充分,不能达到转换为RIR的要求,就将继续按照传统劳工证申请程序进行,并按优先日期审理。积案处理中心会email通知雇主或其律师转换申请被拒。
11.如果一个雇主之前的RIR申请或转换为RIR的申请被拒,还有资格申请转换为RIR吗?
还有资格。只要雇主能弥补之前招聘活动或支持性文件的不足,就可以在积案处理中心开始监督招聘活动前提出RIR转换申请。
12.申请转换为RIR会不会失去原来的优先日期?
不会,申请转换为RIR的劳工证申请仍然保持原来的优先日期。如果RIR转换申请被拒绝了,也只是返回传统程序进行劳工证申请,而不会影响原先的优先日期。
13.为了申请转换为RIR,是否需要撤销原来的申请?
不需要。只要把转换申请及相应文件递交到积案处理中心即可。
14.如果一个劳工证申请已经停止或撤销,雇主还能提出转换为RIR的申请吗?
不可以。只有目前有效的、正在积案处理中心处理的申请才有资格申请转换为RIR。
不过,如果雇主使用“No BEC Contact”程序重建原申请或通过“Reopen”程序要求重审原先错误停止的申请,也可以在重建原申请的同时提交RIR转换申请,二者都需要提供充分的支持性文件。