【案例分享】Uber司機逆襲最終獲EB-1C高管綠卡
流覽次數：4341    添加時間:2020/5/27    來源:臧迪凱聯合律所

對於擁有公司或擔任公司高管的商業人士來說，L-1A跨國公司經理簽證擁有申請速度快、週期短、配偶子女可讀書工作、允許移民意圖等吸引點；而EB-1C跨國公司經理移民，則隨著EB-5的漫漫排期，逐漸成為了商業人士申請美國綠卡的不二選擇。然而川普新政下，移民局對於L-1的審理政策發生了很大改變，加上中美貿易戰，L-1&EB-1C高管綠卡之路還能平坦嗎？

*更多相關資訊，請點擊以下連結進行查看：
如何做好L-1&EB-1C申請規劃？需要思考哪些問題？            
新形勢下的跨國公司經理L-1&EB-1C申請進階指導

今年3月，臧迪凱聯合律所(Tsang & Associates)收到一份EB-1C的I-485批准通知。在無排期的情況下，這份EB-1C(I-140 & I-485)申請前後歷時4年多。為何如此之久？我們帶大家來瞭解一下：

年份：2020年3月
國籍：中國
申請人：吳先生
公司行業：服裝食品
申請職位：美國公司 總經理
申請類別：EB-1C公司高管

申請時間線：
01/2016  遞交I-140 & I-485申請；
01/2017  收到I-140 RFE補件通知；
04/2017  回復I-140 RFE補件要求；
07/2017  I-140獲得批准；
04/2018  移民局發出I-485 RFE補件通知；
10/2018  移民局再次發出I-485 RFE補件通知；
02/2019  移民局第三次發出I-485 RFE補件通知；
08/2019  EB-1C申請面談，面談後移民局再次要求補件；
09/2019  回復面談補件要求；
03/2020  I-485獲得批准，30天內收到了綠卡。
 
背景簡介：
吳先生2011年起在國內一家服裝公司擔任銷售經理後升任副總，2014年美國公司成立，公司為吳先生申請了L-1A簽證被派往美國擔任總經理，2016年初為他遞交EB-1C(I-140 & I-485)申請。然而吳先生英文不佳對美國市場還不熟悉，美國服裝A公司陷入經營困難，2017年開始尋求轉型，最後和另外一家餐飲B公司合併，但由於是跨行經營，餐廳情況也不樂觀，吳先生拿到EAD工卡後只好先暫時另謀職業---在美國開Uber，直到I-485批准獲得綠卡。
 
本案難點：
1. 高管的經營管理能力
吳先生作為L-1高管派駐美國，又申請了EB-1C高管移民，但交出來的成績單卻不佳，L-1期間原服裝A公司的員工從最初的10名裁員至2-3名，後合併至餐飲業，但也是勉強經營。不管是服裝業還是餐飲業，吳先生的領導和管理都並未明顯奏效，如何能夠證明吳先生符合EB-1C跨國公司經理高管的條件呢？

移民局在I-140補件通知中重點質疑了吳先生在國內的工作經驗、赴美後管理公司的高管職責。
 
2. 中途更換雇主&兩家公司狀況
由於原服裝A公司業務和員工銳減，不再具備繼續聘請EB-1C高管的條件；在與餐飲B公司合併後，轉由B公司繼續為吳先生申請EB-1C。因涉及更換雇主，此部分是I-485補件的重點，一共補件3次，面談過後仍發出補件通知。其中一項移民局要求補充A、B兩家公司從2016年至今的員工薪資稅單。從中可以看出，A公司2018年僅剩3名員工，吳先生薪水僅$2500/月，和基層員工無異。餐飲B公司情況也不樂觀，後期只有5名員工，保持最低薪資水準發放，店面僅剩下一間。

臧迪凱聯合律所 (Tsang & Associates) 提醒：
根據AC21 portability Act，滿足以下條件可以更換申請雇主：
1) I-140批准或是可批准的(approvable)；
2) I-485調整身份申請審理超過180天；
3) 新工作職位和原工作相同或類似。

至於什麼是相同或類似工作職位，移民局會從以下方面來綜合判定：
1) 勞工局的Standard Occupational Classification(SOC)系統；
2) 兩個職位的工作職責；
3) 每個職位需要的教育、技能、培訓、執照等資質；
4) 這兩個職位的薪資；
5) 以及其他相關證明。
 
3. 工作經歷：
吳先生用L-1簽證來美國，在遞交I-140&I-485之後未再延期L-1，因此L-1到期後一直用工卡(EAD)工作，2019年開始專職開Uber網約車。吳先生的工作經歷軌跡4年時間由服裝公司總經理---餐廳經理---Uber司機一年多。如何說服移民局吳先生獲得綠卡後還有能力去管理餐飲B公司？

以上這些方面都困難重重。

成功關鍵：
1. 根據申請需要找到對的律師
收到I-140補件通知後，原I-140遞件律師根據補件通知上的內容要求公司提供資料，但當時公司狀況已經不好很多資料都提供不了，公司和吳先生都認為補件內容非常困難，原律師也不能提供更好的應對方案，最後讓公司自己去回應補件。吳先生著急之下經朋友轉介紹找到臧迪凱聯合律所(Tsang & Associates) ，嘗試從制定補件策略開始，瞭解到臧迪凱律師團隊的經驗和對自身情況建議後，覺得可信任繼而委託了我們律師完成補件。原I-140申請資料都在原來律師那裡，吳先生和公司並未保留。為瞭解申請細節Joseph Tsang律師直接和原律師聯繫，要求將I-140案件轉至Tsang & Associates接手。收到後諮詢已遞交過的材料，制定策略如何加強I-140應對補件要求。

2. 關鍵時刻請專業律師把關
吳先生原本認為I-485申請只是簡單填表和提交一些個人基本資料，因此I-485申請是自己準備的。沒想到接連被要求補件，到第3次接到補件通知關於新的I-485 J問題，吳先生終於意識到問題的嚴重和複雜性，於是繼續來請臧迪凱聯合律所(Tsang & Associates)完成補件。在此次補件裡，臧迪凱律師團隊幫助他說明了已更換雇主，新舊雇主的關係，以及為何新雇主滿足“I-140 portability”規定。

3. 面談前的輔導及面談律師陪同
吳先生經過3年多的等待，終於收到了I-485面談通知。有了之前屢次補件經驗教訓，吳先生立即聯繫我們要求聘請律師陪同前往移民局面談。臧迪凱律師團隊為吳先生安排專門的出庭律師，並且在面談前安排3次輔導，從面談資料的準備、例如新舊雇主的關係說明、兩家公司資料的準備、吳先生在美合法停留及工作的文件等、熟悉材料、之前數次補件的原因&回應、面談重點、可能問到的問題及如何回答等。

面談當天沒有突發情況，但面談結束後沒有立即批准，而是再次收到RFE。因此我們迅速在兩周內就準備好補件資料遞交。之後又經歷數次催件，終於在6個月後等到了I-485批准的好消息。

臧迪凱聯合律所(Tsang & Associates)提醒：
在美境內進行I-485面談時，陪同律師會發揮很關鍵的作用。面談前，律師會跟你理順所有的檔，事先演練面談問題，例如你為何符合移民資格問題、將從事的工作內容或開辦的公司、之前的工作和教育、入境美國、合法身份維持，針對申請資料說明重點。由於EB類移民如何達標往往比較複雜，我們會協助整理要點和關鍵資訊，並解釋整個面談流程如何進行，讓申請人心裡有底。在整個面談流程中，律師扮演一個敏銳的傾聽者和觀察者的角色；他可以當場叫停一些不合時宜的問題，找移民局的主管人員溝通，最大程度的確保申請人在流程中不會處於被動的弱勢地位。

如果面談時有任何問題，面談結束後律師還可以直接和面談官再做溝通。因此，如果是疑難案件，面談時聘請專業律師是非常有必要和意義的。



*更多相關資訊，請點擊以下連結進行查看：
【案例分型】 物流公司經理直接申請EB-1C獲批
【案例分享】EB-1C喜獲三連批，小公司也有春天

*為保護客戶隱私，客戶姓名為化名。

律師介紹：
臧迪凱(Joseph Tsang)律師，法學博士，Tsang＆Associates律所管理合夥人，專精EB-1A、EB-1C、商業移民，美國移民律師協會、加州律師協會成員。現任Tsang＆Associates臧迪凱聯合律師事務所（前身為1984年成立喜瑞都移民法律中心）管理合夥人，擁有EB-1A傑出人才1天獲批、美國公司0員工L-1延期、為被拒EB-1C翻案獲綠卡等眾多成功案例，幫助世界各地成千上萬家庭成就美國夢。
 
陳婕律師，上海交大法律碩士，上海律師協會成員，自2005年開始涉外法律工作，在涉外民商、美國投資與移民、涉外婚姻家庭、簽證&出入境等領域有長期研究及豐富的實務經驗，15年實務，跨越語言文化差異，更懂中國客戶。現加盟美國Tsang& Associates臧迪凱聯合律師事務所，中美律師團隊為您提供更全面、更專業的法律服務。
英文網站：www.tsangslaw.com
中文網站：www.tsangslaw.cn
聯繫電話：1-800-985-1234(美國專線) / 86-138-1811-4320(中國專線)
 

作者：陳婕律師
文章來源：Tsang & Associates臧迪凱聯合律師事務所
本文如需轉載，請勿刪剪，並請注明出處：USLawChina美國法律聯營網