PERM申請的有關規定
流覽次數：7767 添加時間:2005/6/11 來源:Crystal Wan
HTML clipboard一、 生效時間：
有關工卡新規定的生效日期為2005年3月28日，並在當天及日後對所有申請美國工卡的外國人適用。
二、 申請流程：
1． 申請的處理中心：
雇主應該將PERM的申請遞交國家處理中心審理。國家處理中心設在Chicago和Atlanta，其各自具體的管轄州，地域，位址及聯繫方式如下：
A． 工作提供處在以下管理轄區的雇主應將申請提交Chicago處理中心：
美國勞工部
就業培訓管理局
亞特蘭大國際處理中心
哈裏思塔(Harris Twoer)
233 Peachtree Street, N.E.,Suite 410
亞特蘭大，喬治亞州30303
電話：(404)893－0101
傳真：(404)893－4642
阿拉巴馬州 康涅狄格州 特拉華州 哥倫比亞管轄區
佛羅里達州 喬治亞州 肯塔基州 緬因州
馬里蘭州 麻塞諸塞州 密西西比 新漢普郡
新澤西州 紐約 北卡羅來納州 賓夕法尼亞州
波多黎各 羅德島州(羅德艾蘭州) 南卡羅來納州 田納西州
佛蒙特州 維爾京群島(維京島) 維吉尼亞 西維吉利亞
B． 工作提供處在以下管理轄區的雇主應將申請提交Chicago處理中心：
美國勞工部
就業培訓管理局
芝加哥國際處理中心
Railroad Retirement Board Building
844 N.Rush Street
12樓
芝加哥，伊利諾斯州60611
電話：(312)886－8000
傳真：(312)886－1688
阿拉斯加州 亞利桑那州 阿肯色州 加利福尼亞州
科羅拉多州 關島 夏威夷 愛達荷州
伊利諾斯州 印地安那州 愛荷華州 堪薩斯州
路易斯安那州 密歇根州 明尼蘇達州 密蘇里州
蒙大納州 內布拉斯加州 內華達州 新墨西哥
北達科他州 俄亥俄州 奧克拉荷馬州 俄勒岡州
南達科他州 德克薩斯州 猶他州 華盛頓州
威斯康辛州 懷俄明州
2． 普遍工資(Prevailing Wage)：
A． 什麼是普遍工資？
普遍工資是美國勞工部(DOL )根據勞工市場訊息在某一時間段，某一地區，某一職位所得出的普遍工資標準。
B． 工資標準：
普遍工資的標準分為兩級(Senior and Junior
)，而兩級工資的具體標準一般都高於該職位在勞工市場的平均水準。在申請勞工證時，美國勞工部要求雇主承諾支付給外籍勞工不低於普遍工資的工資標準。
C． 目的：
a. 為了防止雇主雇傭廉價外籍員工，降低美國勞工的就業機會;
b. 保護外籍勞工的權益，保證其工資的水準;
c. 主要目的是保護本國勞工為基本原則的.
D. 有效期的決定：
根據州勞工部(SWA)的決定，普遍工資的有效期將介於90天至1年之間(不可短於90天，不可長過1年)。
3． 招聘：
在勞工證的申請過程中，雇主必須證明沒有適合，有意願的美國勞工來擔任所欲申請的職位。因此招聘仍是勞工證申請的重要環節之一。其主要形式則根據不同職位的不同性質而有所不同：
A． 公司內部招聘廣告：
雇主必須連續10個工作日在公司內部張貼包括工資及工作內容的告示。
B． 工作單(Job Order):
在州政府刊登30天的工作單(Job Order).
C. 招聘廣告：
a. 兩個星期天的報紙廣告;
b. 如果工作要求經驗及碩士以上學歷的話，可以是一個星期天的報紙廣告加上一個專業雜誌廣告.
D. 對於需要有大學或以上學位要求的職位，雇主除了上述的征人活動外，還必須在以下十種征人活動中任取三種征人方式：
a. 參加人才招聘會( Job Fairs)
b. 在雇主網站刊登招聘廣告
c. 在其他征人網站刊登征人廣告
d. 校園招聘 (On-campus recruiting)
e. 通過貿易或職業公會招聘(trade or professional organizations)
f. 通過職業介紹所或獵頭公司招聘(private employment firms)
g. 員工推薦計畫 (employee referral program)
h. 在學校就業輔導辦公室征人(a notice of the job opening at a campus placement office)
i. 地區或少數族裔的報紙刊登征人廣告
j. 廣播或電視廣告征人
注意：
假使當地最大發行量的報紙並沒有星期日版，則廣告必須在該報紙發行量最大的一天上刊登，而廣告可以登在接續的兩個星期日上。另外，所有的招募行為，雇主都必須妥善保存相關的證據資料，以因應勞工部日後可能有的稽核要求。
E． 報紙(或專業期刊)的廣告內容
必須有雇主公司名稱，指示申請人該職位的方式，職位所在的地點等等，薪資水準則不須列入。至於工作職務內容，也不須細列，但在廣告上列出的職務內容，不能超出屆時在申請表上所列工作職務的內容。
4． 申請方式及程序：
A． 申請方式
a. 在網上遞交申請
b. 以郵寄方式遞交申請
B． 程序
a. 在網上遞交的申請案將在45至60天內審查
b. 招聘完成後，必須等30天，才可提出申請，而在此30天內，只允許“一種其他形式的招募行為”在此段期間內進行
c. 如果申請案遭拒，如果要再提出申請，並沒有應等待期間的限制
d. 招聘的證據資料無須同申請案一起提交，依PERM規定，雇主必須妥善保存所有申請相關資料至5
年的時間，換言之，勞工部可隨時要求稽核，即便申請案當時已經核准，如果稽核後發現不符規定，勞工部可徑行撤銷已經核准的勞工證申請
三、 稽核要求：
1． 稽核：
勞工部有很多方式來進行稽核，申請案一旦被要求稽核，勞工部會通知雇主(律師)就該個案必須提出何種證據資料，而該證據資料必須在30天內提出給勞工部，在勞工部的同意下，可以延長期限，不過勞工部也有權不准許延期。勞工部在進行稽核時，依情形也可以要求雇主在監督下進行招聘。
2． 稽核後被拒絕：
案件一旦沒有通過稽核，則會被拒絕，且勞工部有權要求雇主在往後其他的申請案都得在監督下進行招聘。
四、 重新申請：
1． 有關規定：
在新規定生效日2005年3月28日以前，只要工作單還未發佈，雇主就可以依照原勞工證申請條款撤銷原申請，同時在撤銷的210天內根據新的勞工證填表及招聘要求重新申請一份理想的工作。
2． 注意事項：
根據規定，若要保留原先優先日期，兩個工作必須是一模一樣的(identical)，換言之，必須是相同的工作職稱，相同的雇主，相同的受益人，相同的工作地點，相同的工作職務內容及要求。
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