【案例分享】雙喜臨門！兩位工程師I-140無補件兩天批准
流覽次數：3802    添加時間:2019/12/31    來源:臧迪凱聯合律所

年份：2019年11月
公司行業：工程配件製造與銷售
外籍員工：Philip & Edward
出生地：荷蘭
職位：Material Engineer & Electrical Engineer

申請時間線：
Philip和Edward于同年進入美國公司工作，分別任職Material Engineer和Electrical Engineer，二人在2014年幸運抽中H-1B並批准，有效期3年。2017年H-1B到期前，公司再次委託臧迪凱聯合律所(Tsang & Associates)辦理二人H-1B延期；2018年8月，公司決定為二人申請EB-2綠卡，留住這兩位優秀的工程師。
 
2017/08  H-1B延期批准，有效期3年；
2018/08  溝通EB-2工作職位、工作職責、職位最低要求、薪資；
2018/11  遞交Prevailing Wage(普遍薪資)申請；
2019/03  Prevailing Wage(普遍薪資)批准，準備招聘；
2019/05  進行“十選三” 等一系列的招聘廣告刊登；
2019/06  招聘過程結束，無合適當地人選，正式遞交PERM勞工證申請；
2019/09  PERM勞工證申請批准；
2019/10  I-140申請準備；
2019/11/18  為兩人遞交I-140申請(加急件)；
2019/11/20  兩份I-140無補件直接批准。



申請難點與成功關鍵：
1. EB-2職位對於工作職責、工作經驗的要求
在討論EB-2綠卡的工作職位要求時，美國公司對該職位的應聘者要求2年的工作經驗，但Philip和Edward碩士畢業後就開始為美國公司工作，所有的工作經驗都來自該公司，由於H-1B職位和EB-2職位相同，如果依照公司對於EB-2職位工作經驗的要求，兩位都有使用“on-the-job”經驗的問題，在PERM勞工證申請時回答“外籍受益人用來滿足該職位最低要求的經驗是否來自為同一雇主工作的本質相同的職位？”是的話，則很容易遭到審查(Audit)從而導致被拒。
 
為此，臧迪凱聯合律所(Tsang & Associates)與公司HR進行反復溝通這一問題，提出修改EB-2申請職位及工作職責，或者修改工作經驗要求。最終，美國公司決定刪除工作經驗的要求。但缺少了這一點，招聘廣告刊登出去，極大可能會吸引更多的人投遞簡歷，增加招聘難度。
 
臧迪凱聯合律所(Tsang & Associates)點評：如果外籍員工的工作經驗來自于同一雇主， EB-2/EB-3職位和H-1B職位50%的職責和工作內容一樣，這兩個職位會被認定為本質上一樣的職位(substantially comparable)。EB-2/EB-3職位如果不希望被認定為和當前職位屬於本質上一樣，則新職位至少51%工作職責與當前職位不同。
 
2. PERM勞工證招聘
在PERM勞工證的申請過程中，將要經過複雜的招聘程序，雇主必須證明沒有適合、有意願的美國勞工來擔任所申請的職位。目的在於為了防止雇主聘用廉價的外籍員工導致減少美國本土員工的就業機會；同時也保護外籍員工的權益保證薪資水準，不過主要還是以保護本國員工為基本原則。PERM勞工證申請前的招聘方式如下：
 
A. 公司內部招聘廣告：連續10個工作日在公司內部張貼招聘告示；
B. 招聘資訊(SWA Job Order)：在州政府網站刊登30天的招聘資訊；
C. 兩個周日的報紙招聘廣告；
D. 對於需要大學學士或以上學位要求的職位，雇主除了上述活動外，還必須在以下十種招聘活動中任取三種：
1. 參加人才招聘會((Job Fairs)；
2. 在雇主網站刊登招聘廣告；
3. 在其它招聘網站刊登征人廣告；
4. 校園招聘(On-campus recruiting)；
5. 通過貿易或職業公會招聘(trade or professional organizations)；
6. 通過職業介紹所或獵頭公司招聘(private employment firms)；
7. 員工推薦計畫(employee referral program)；
8. 在學校就業輔導辦公室征人(at a campus placement office)；
9. 當地報紙刊登廣告；
10. 廣播或電視廣告征人。

所有的招聘行為，雇主都必須妥善保存相關的證據資料，以應勞工部日後可能有的審查(audit)要求。

招聘活動結束後，必須等待30天，才可提出PERM勞工證申請。   
 
臧迪凱聯合律所(Tsang & Associates)在收到Prevailing Wage(普遍薪資)結果後，立即開始著手協助雇主準備招聘廣告的相關事宜。由於職位對於專業度的要求相當高，即使沒有要求工作經驗，但收到的簡歷仍然很少，經過幾關招聘環節，最終未找到適合的當地應聘者，招聘過程順利結束。6月我們爭分奪秒遞交了PERM勞工證申請。

9月收到PERM勞工證正式批准的好消息，緊接著我們於11月遞交了I-140申請，選擇加急後，三天內便收到郵件通知：兩例I-140無補件直接批准。幾天後也順利收到了I-797紙質批准通知。
 
美國公司及Philip & Edward在感恩節前夕接到這樣的好消息十分高興，感謝我們這幾年來一直提供專業高品質的法律服務，使公司能夠收穫人才，員工也能安心在美國繼續工作生活，為公司創造更多的價值。



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律師介紹：
臧迪凱(Joseph Tsang)律師，法學博士，Tsang＆Associates律所管理合夥人，專精EB-1A、EB-1C、商業移民，美國移民律師協會、加州律師協會成員。現任Tsang＆Associates臧迪凱聯合律師事務所（前身為1984年成立喜瑞都移民法律中心）管理合夥人，擁有EB-1A傑出人才1天獲批、美國公司0員工L-1延期、為被拒EB-1C翻案獲綠卡等眾多成功案例，幫助世界各地成千上萬家庭成就美國夢。
 
陳婕律師，上海交大法律碩士，上海律師協會成員，自2005年開始涉外法律工作，在涉外民商、美國投資與移民、涉外婚姻家庭、簽證&出入境等領域有長期研究及豐富的實務經驗，14年實務，跨越語言文化差異，更懂中國客戶。現加盟美國Tsang& Associates臧迪凱聯合律師事務所，中美律師團隊為您提供更全面、更專業的法律服務。
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作者：陳婕律師
文章來源：Tsang & Associates臧迪凱聯合律師事務所
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