聖地亞哥麵包店雇主，非法雇傭遭起訴
流覽次數：4883    添加時間:2010/4/26    來源:Sunny Sun

賀秀娟律師近日獲悉，美國聖地亞哥市的一家法國麵包店，被美國移民和海關執法局(Immigration and Customs Enforcement, ICE)調查發現雇傭非法外籍勞工，而遭受16項指控。

4月15日，聯邦大陪審團(a federal grand jury)指控聖地亞哥的某麵包公司雇傭非法勞工、共犯14起罪行，包括製造虛假聲明和窩藏非法外籍雇員。

同時，52歲的麵包店店主，Michel以及51歲的經理Richard因為製造虛假文件和幫助麵包店內的非法雇員逃避調查，被指控12項重罪。他們于4月21日被傳訊，一旦定罪，就會處以長達5年的監禁，以及每項指控250,000美元的罰款，並沒收全部非法所得。

“雇主有責任維持勞動力的完整性。”聖地亞哥ICE調查辦公室特別代理，Mike表示。“這次起訴顯示在雇主們無視移民法規時，ICE對維護商業活動的合法運行所付諸的行動。ICE的執法目標是雙方面的，首先是減少對非法雇員的需求，其次是，保護國家合法勞工的工作機會。”

根據起訴書，麵包店經理聲稱I-9表，即就業資格審查表(Employment Eligibility Verification From)的資訊是真實的，列在I-9表格上的雇員有資格在美國工作。但他們將非法雇員列在了薪資單上，並支付他們薪水，直到他們接收到社會安全局(the Social Security Administration, SSA)下達的“不相匹配(no match)”信函，信函中表示雇員所使用的社會安全號與這些社會安全號碼對應的合法雇員名稱並不相符。

在接收到“不相匹配(no match)”信函後，麵包公司共謀用現金支付非法勞工，直到這些雇員用不同的社會安全號碼作出了出一套新的雇傭文件。

終於在08年5月，ICE對麵包公司執行的一次聯邦搜查中，ICE以雇主和工資單記錄為據，逮捕了18名非法勞工。

09年，ICE制定了一項全面的行動計畫來減少非法雇傭，保護合法雇員的權益。行動計畫主要強調加強對有雇傭非法勞工嫌疑雇主的審計和調查。行動計畫旨在促進國家安全，保護關鍵性基礎設施，確保公正的勞工標準。ICE使用所有可能的管理手段，包括民事處罰(Civil Fines)和褫夺权利 (debarment)來懲罰和監查非法雇傭。09財政年，ICE在對工作場地的調查中，進行了410場犯罪逮捕，逮捕包括114名管理人員。

在此，賀秀娟律師特提醒廣大雇主，要引以為鑒，在雇傭外籍雇員時，須查清每個雇員身份的合法性，詳細比對雇員的相關身份證明，檢查員工提交的I-9表格，不可疏忽大意，更不可明知故犯。否則會給企業(雇主)帶來不必要的麻煩和損失。

賀律師簡介

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