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從2006年6月开始，美国劳工部下属的工资和工时实施部门——就业标准局（the Employment Standards Administration）将推行一项积极的新政策，即鼓励员工监督雇主违反工资和工时规定以及拖欠工资的不法行为。员工举报只需通过网上进行，十分简单和方便。
不像美国公民和永久居民，普遍工资（prevailing wage）或实际工资的支付是某些外籍临时劳工而言（例如H-1和H-2外籍人士）维持合法身份的一个条件。为这一类人提供举报雇主拖欠工资的途径，维护他们的合法权益，将对移民事务产生一些影响。估计，该政策将加强劳工部对上述签证中违反劳工条件和劳工声明的行为的审查力度。雇主应该了解就业标准局的这项政策，留心相关规定。
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