職業移民

EB-1C跨國公司高管移民遭遇補件，如何攻克難關？
流覽次數：4464 添加時間:2017/7/5 來源:臧迪凱聯合律所

Tsang & Associates臧迪凱聯合律師事務所經常會收到一些疑難案例，例如有拒絕經歷的，之前自己或其他律師辦理收到補件(RFE)/拒絕意向通知(NOID)的。

今年2月有位陳先生通過朋友介紹，找到我們，請求臧律師團隊幫他完成EB-1C(跨國公司高管移民)移民局補件(RFE)工作。該案有諸多難點：美國公司不到10人申請了兩個EB-1C，之前律師遞交資料發生錯誤，公司經營狀況不好，中國公司甚至面臨倒閉風險，客人自己準備EB-1C申請，可能要面對的逾期停留問題等。

【基本情況】
中國公司：2006年成立，物流行業
美國公司：2010年成立，服裝業&餐飲業
調派經理：陳先生，40歲，2015年8月獲得L-1簽證，9月來美國公司上班，2016年2月向移民局遞交了EB-1C申請，等了將近1年，於2017年1月收到補件通知(RFE)。

在初步瞭解陳先生的案件情況後，臧迪凱(Joseph Tsang)律師就知道將是一個不小的挑戰，面對陳先生再三懇切的要求，臧律師決定接受委託，盡全力完成客人的目標。經過2個月密集的準備，本案的補件資料（多達250多頁）於4月下旬提交，6月28日案件狀態改為已批准：

【本案難點】

1. 移民局要求3個月內（即2017年4月底之前）提交補充資料，並明確這是補件的最大時限，不得再寬限時間，即最後一次機會。
陳先生找到我們時已經是2月中旬，他的L-1和EB-1C申請都並非臧律師辦理，要在這麼短的時間內厘清已遞交的申請資料、確定補件策略和方案、準備補充的資料、補件的律師說明等，對腦力、體力和人員配置都是挑戰。

2. 補件通知(RFE)要求補充：
1）陳先生在中國和美國公司的工作證明和記錄；
2）陳先生擔任的職位是經理或高管職位（Managerial or executive capacity），之前的資料無法證明；
3）中國公司和美國公司的股權關係，之前提交資料不正確；
4）美國公司的員工情況，包括職位、薪資發放等。
這相當於在這麼短時間內，重新證明EB-1C的各項條件。

3. 美國公司自2010年在加州成立，員工不到10人，申請了兩個EB-1C。之前公司已經幫老闆申請過L-1和EB-1C。幫陳先生申請時，公司情況已經大不如前，並且從服裝業經營轉到餐飲行業，公司計畫要繼續裁員。我們在之前的L-1講座中講過普通小餐廳通常並不需要公司高管。

4. 中國公司2006年成立，從事物流業，中美公司老闆同屬一人，自從老闆自己辦理L-1來到美國後，中國公司的經營情況也是每況日下，面臨被關閉的風險。這種情況下要申請EB-1C綠卡難度相當大。

5. 陳先生本人的學歷背景和目前的管理職位沒有關聯，在進入中國母公司工作前，沒有相關的工作經驗，在中國母公司工作不到三年，即從普通員工晉升為高級主管。

6. 陳先生辦理L-1時，和原來的律師產生了一些矛盾，並且之前老闆已申請過EB-1C。因此陳先生的EB-1C是比照老闆的資料如法炮製，由自己公司送的，在材料準備和時間預計上都產生了偏差。

7. 陳先生的L-1於2016年8月到期；2016年2月同時遞交了I-140和I-485申請，原本以為半年就可以收到綠卡，所以沒有申請L-1延期。如果此次被拒，陳先生將從2016年8月到期日產生逾期停留。逾期停留超過180天將面臨3年不得入境；逾期超過一年10年不得入境。對於他之後的任何簽證或移民都將帶來不利影響。

【成功關鍵】

1. 時間把握：補件首要的是把握好時間。在陳先生確立委託後的三天內臧律師即制定出補件策略、方案、及補件時間表，和客戶溝通確定後，嚴格照此推進。一周內聯繫原律師，並督促該律師儘快移交陳先生和他老闆之前的申請材料，得以瞭解已提交內容，確定還要補充的材料清單。

2. 面對中美公司的經營狀況不如預期，移民局要求提供美國公司員工資料要求，臧律師多次和公司老闆及會計師溝通，挖掘公司可發展條件，將美國公司從原先的服裝業發展到現在餐飲業的過程、現在餐飲店開店情況、保留的服裝業現狀，從餐飲和服裝兩行業同時著手，從多產業經營的角度，提供了清晰的組織結構圖、員工（包括全職、半職、獨立合同工）、公司財務狀況、支薪情況等、以及一份詳盡的商業計畫。

3. 陳先生的工作情況，以及職位符合經理或高管要求：基於兩家公司現有員工情況，重新厘清了陳先生在中國和美國公司所從事的工作內容，分別整理出符合經理（Managerial）和高管（Executive）要求的部分，兩者兼而有之，並且請專家對於陳先生的資歷作出了有利的評估。關於這分別整理出符合經理（Managerial）和高管（Executive）兩類職位的區別，之前在我們的講座中介紹過，具體請見：如何正確理解L-1A跨國公司經理/高管簽證(一)？

4. 公司關係：通過公司會議紀要、股票證明、股東名冊等資料證明中美兩家公司的股權關係已經符合EB-1C要求，之前遞交資料的一些失誤。

5. 團隊工作：在正式接受委託前，臧律師團隊已經做了大量研究分析補件的可行性，正式啟動，馬上分工合作，瞭解中國公司和美國公司情況，協助準備正確而必要的資料及翻譯，嚴格根據時間表的進度，分段進行，最終在目標時間前完成。

【結果】
補件資料於2017年4月20日提交，2017年6月28日批准。陳先生得知後非常激動，第一時間來信表示感謝臧律師及其團隊這兩個月以來的辛苦努力，這來之不易的成果。

【臧律師評論】
EB-1C適用于申請移民的跨國企業經營管理人員，該類別強調的是經營管理經驗。不必向勞工部申請勞工證，直接向移民局申請，無需等待配額，辦理週期短。

EB-1C要求必須在美國和海外有兩個公司，母子公司關係；海外公司可以是母公司，美國公司是子公司，或反之；購買現有的美國企業，或在美國成立新的公司均可。符合這一條件的經理或高管，必須在過去三年內至少為公司工作過一年。

針對越來越多關於L-1和EB-1C跨國公司高管的諮詢，我們做過一次線上講座：如何正確理解L-1A跨國公司經理/高管簽證(一)？如何正確理解L-1A跨國公司經理/高管簽證(二)？，歡迎有興趣的讀者瞭解。

*為保護客戶隱私，客戶姓名為化名。

【律師介紹】
臧迪凱(Joseph Tsang)律師，法學博士，Tsang＆Associates律所管理合夥人，專精EB-1A、EB-1C、商業移民，美國移民律師協會、加州律師協會成員。現任Tsang＆Associates臧迪凱聯合律師事務所（前身為1984年成立喜瑞都移民法律中心）管理合夥人，擁有EB-1A傑出人才1天獲批、美國公司0員工L-1延期、為被拒EB-1C翻案獲綠卡等眾多成功案例，幫助世界各地成千上萬家庭成就美國夢。

陳婕律師，上海交大法律碩士，上海律師協會成員，自2005年開始涉外法律工作，在涉外民商、美國投資與移民、涉外婚姻家庭、簽證&出入境等領域有長期研究及豐富的實務經驗，10年實務，跨越語言文化差異，更懂中國客戶。現加盟美國Tsang & Associates臧迪凱聯合律師事務所，中美律師團隊為您提供更全面、更專業的法律服務。
英文網站：www.tsangslaw.com
中文網站：www.tsangslaw.cn
聯繫電話：1-800-985-1234(美國專線) / 86-138-1811-4320(中國專線)

作者：陳婕律師
文章來源：Tsang & Associates臧迪凱聯合律師事務所
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