【成功案例】H-1B十人公司工程師3個月無補件批准
流覽次數：3231    添加時間:2019/8/15    來源:臧迪凱聯合律所

年份：2019
國籍：中國
申請人(美國雇主)：進出口貿易公司
受益人(外籍員工)：齊小姐
職位：工程師

時間點：
03/31/2019  遞交H-1B申請
04/01/2019  移民局收件
07/26/2019  案件成功批准，無補件

本案難點：
• 美國雇主規模很小，員工僅10人；
• 雇主作為進出口貿易公司，之前從未招聘過工程師崗位職員，對該職位缺乏明確的發展規劃；
• 美國公司2016年才成立，仍屬於初期發展階段，財務報表有虧損；
• 受益人的工資較低，屬於Level I水準，是移民局常用的補件原因之一；
• 移民局對H-1B的審查標準更加嚴格。
 
背景簡介：
齊小姐兩年前作為工程專業研究生畢業，拿到了時長三年的STEM專業OPT，並於去年加入這家進出口貿易公司開始上班。公司一直有意跟進市場科技的發展節奏，開拓工程領域方面的新市場，卻苦於找不到合適人選。齊小姐的加入填補了這一空缺，她作為公司唯一的工程師，肩負責任重大，需要長期投入時間和精力在新產品的研發當中。於是，公司商量之後決定為齊小姐申請今年的H-1B，並在同事介紹下找到了臧迪凱聯合律所(Tsang & Associates)進行了委託。
 
客觀來說，齊小姐的申請條件不盡人意，儘管所學專業和職位掛鉤，但在川普嚴格的移民政策影響下，移民局對工作簽證的審理越發嚴格，齊小姐公司的所屬領域，規模大小，盈利與否以及她的工資水準都可能成為觸發補件的因素。因此，為了助她中簽後能順利通過審核，臧迪凱聯合律所(Tsang & Associates)全力以赴準備了全套H-1B申請材料。
 
成功關鍵：
關鍵點1：專業職位(Specialty Occupation)四項基本條件
從目前的情況來看，“專業職位(specialty occupation)”已成為觸發H-1B補件的最主要因素。儘管法律規定，申請材料只要符合四項基本條件中的一項，即算過關。但隨著移民局的審核越發細緻嚴謹，如何在雇主支持信裡給出說明性強且合理的論證，證明受益人符合以下四項條件，顯得尤為關鍵：
• “本科及以上學歷是該職位申請的基本條件”：通過提交勞工部官方指南“Occupational Outlook Handbook”，以及移民局常用參考網站“O*Net”上的資料，可用來證明齊小姐所任職的工程師崗位起始門檻高，需要至少本科專業的知識作為基礎。
• “相同行業內其它類似職位也要求本科及以上學歷”：臧迪凱聯合律所(Tsang & Asssociates)團隊對業內的招聘資訊進行了廣泛的搜索，並根據移民局的要求，經過反復篩選，比較研究後總結了最有價值的同行招聘廣告遞交，以此證明其它公司針對該職位也會提出同等的要求和條件。
• “雇主通常要求擔任該職位的員工擁有本科及以上學歷”：即便齊小姐的公司從未招聘過工程師崗位的職員，但是公司其他員工全部都有本科及以上學歷，可用來證明齊小姐的雇主有自己的招聘準則，對所有崗位一視同仁，要求至少本科學位才予以聘用。
• “職位具有較強的專業性和複雜性，需要本科及以上學歷的專業知識匹配”：通過採訪公司負責人和齊小姐本人，臧迪凱聯合律所(Tsang & Associates)對齊小姐的日常工作職責和發展方向有了更深入的瞭解，我們協助雇主在支持信上闡述齊小姐的工作任務，並針對每一項職責進行細緻的解說，證明這是一個複雜卻需要高學歷匹配的專業職位。
 
關鍵點2：支援性文件(Supporting Documents)三步走
臧迪凱聯合律所(Tsang & Associates)從公司、職位、個人三個不同的角度出發來整理支持文件：
• 公司部分：我們協助齊小姐的雇主整理了相關文件給移民局，用來證明公司一直都在合法持續經營中。即便近幾年的tax return都不盡人意，臧迪凱聯合律所(Tsang & Associates)也注意額外遞交了balance sheet等內部財務報表，證明作為起步公司，雇主的虧損都在合理可控範圍內。
• 職位部分：僅僅遞交勞工部和移民局的官方資料是遠遠不夠的，為了消除低薪(Level I Wage)可能帶來的不良影響，我們將篩選整理好之後的招聘資訊匯總成表，通過對比，行業內相同規模的公司對待類似的職位，也支付同一水準的薪資，使移民局能夠清楚的瞭解到齊小姐並非廉價的外來勞動力。
• 個人部分：通過遞交齊小姐的學歷證書，成績單，簡歷等資料，清楚的證明她所具備的優秀資質，是該崗位的不二之選。除此之外，在川普移民新政的影響下，移民官對於受益人在美境內如何維持合法身份格外關注，因此，遞交有效的OPT卡，護照，簽證以及I-94出入境記錄也是個人資料裡必不可少的一個環節。
 
關鍵點3：專業律師層層把關
每一個公司的經營情況都不盡相同，每一個受益人的專業資質也來自不同領域。臧迪凱聯合律所(Tsang & Associates)對每一個案子負責，摒棄範本化流水線作業的方式，針對客人的具體情況，制定適合的申請方案。從齊小姐雇主委託我們負責H-1B申請開始，律所內專精職業移民的律師帶領辦案團隊每一步都親力親為，從商討合適崗位、薪資水準，到提供檔清單、法律建議，再到敲定送件策略等，熟悉案子，瞭解客人，爭取最大程度保證送件品質。
 
案件成果：
臧迪凱聯合律所(Tsang & Associates)於2019年3月31日FEDEX寄出齊小姐的H-1B申請，7月26日接到了移民局的批准消息，無補件。美國雇主和齊小姐得知好消息後十分激動，非常感謝我們這幾個月以來為其申請工簽所做的一切努力。我們專業的服務和嚴謹的做事風格使雇主同時表示願意將齊小姐接下來的EB-2職業移民案件繼續委託給臧迪凱聯合律所(Tsang & Associates) 。
 
律師點評：
現階段來看，H-1B的審查逐漸趨嚴，2019年的H-1B補件率遠超去年，專業職位(specialty occupation)仍是觸發H-1B補件的最主要因素，許多申請人因此叫苦不迭。如果您有任何相關問題，歡迎和我們聯繫。我們辦理H-1B經驗豐富，不論您是初次申請，中途轉換公司，亦或是申請延期，我們都能根據您的情況給您專業的建議和周到的服務。
 
*更多相關專業資訊，請點擊以下文章進行查看：
移民局新政提高H-1B補件和拒簽率
【成功案例】中國商學畢業生H-1B無補件3個月獲批
【成功案例】中國理工科畢業生H-1B補件順利通過
H-1B工作簽證申請與補件訣竅（一）
H-1B工作簽證申請與補件訣竅（二）

*為保護客戶隱私，客戶姓名為化名。

律師介紹：
臧迪凱(Joseph Tsang)律師，法學博士，Tsang＆Associates律所管理合夥人，專精EB-1A、EB-1C、商業移民，美國移民律師協會、加州律師協會成員。現任Tsang＆Associates臧迪凱聯合律師事務所（前身為1984年成立喜瑞都移民法律中心）管理合夥人，擁有EB-1A傑出人才1天獲批、美國公司0員工L-1延期、為被拒EB-1C翻案獲綠卡等眾多成功案例，幫助世界各地成千上萬家庭成就美國夢。
 
陳婕律師，上海交大法律碩士，上海律師協會成員，自2005年開始涉外法律工作，在涉外民商、美國投資與移民、涉外婚姻家庭、簽證&出入境等領域有長期研究及豐富的實務經驗，14年實務，跨越語言文化差異，更懂中國客戶。現加盟美國Tsang& Associates臧迪凱聯合律師事務所，中美律師團隊為您提供更全面、更專業的法律服務。
英文網站：www.tsangslaw.com
中文網站：www.tsangslaw.cn
聯繫電話：1-800-985-1234(美國專線) / 86-138-1811-4320(中國專線)
 

作者：陳婕律師
文章來源：Tsang & Associates臧迪凱聯合律師事務所
本文如需轉載，請勿刪剪，並請注明出處：USLawChina美國法律聯營網