工作簽證

L-1系列文章之二：L-1A跨國公司經理需要滿足哪些條件？
流覽次數：3552 添加時間:2017/9/20 來源:臧迪凱聯合律所

現在越來越多的中國公司來美國投資，2015年中國對美國非金融類的直接投資達到83.9億美元，大幅增長60.1%。對同時在美國及中國擁有公司的跨國企業而言，L-1A簽證是一種很有價值的工具。取得L-1A簽證也為申請EB-1C綠卡提供了一條方便之路。隨著中美跨國企業增多，以及中國申請人的排期問題，不少中國企業的高管在瞭解L-1A簽證。

面對市面上各種L-1資訊，如何篩選、去偽存真、朝向正確的方向前進？鑒於越來越多的朋友在詢問L-1，Tsang & Associates聯合律師事務所的臧迪凱律師與陳婕律師和各位分享L-1辦理經驗。臧律師團隊曾成功辦理過：10人的母公司申辦L-1、母公司不足兩年申請L-1、美國公司零員工延期、2人小公司延期L-1、簽證曾被撤銷的90後高管獲L-1等多起疑難案例。

我們知道，移民局拒絕最多的L-1A簽證就是針對不符合跨國公司的經理和高管。在L-1A被拒當中，不符合跨國公司經理主管，主要是因為L-1A簽證申請條件，他首先要在國外的公司擔任經理或高管滿1年，然後來美國繼續擔任經理或高管。

在拒絕上分兩種：
1. 第一次申請L-1時，移民局就認定申請人在中國公司擔任的職位不符合。

2. 申請人來到美國後在L-1延期或L-1轉綠卡的時候，移民局認定他在美國公司擔任的職位不符合。

我們先來看在初次申請的時候，中國公司的狀況。因為理論上，你在中國有公司就可以辦L-1，但是有些公司規模太小，比方說像小賣部，或者小咖啡廳，註冊資本3萬，10萬元，員工只有幾個人，營收也不好，甚至都沒投入資金，這些情況在全國企業公司系統都可以查到，L-1申請時誇大造成資料不符。那當然整個L-1都不行。

還有就是比較常見的家族企業，可能有一定的規模了，但因為管理模式原因，在公司的組織結構、員工職位職責、薪資、稅務等方面不是那麼規範。老闆安排自己的配偶或子女在公司裏面擔任高管，結果配偶小孩都在國外，或者根本沒有管理過，這類L-1就會有問題。

通常，我們的客戶辦理L-1時第一個問題就是有多少員工才算高級主管？要賺多少錢才算一家夠大的公司？不管是中國公司還是美國公司。很抱歉，移民局沒有一個很清楚的條款。他是全方面的來認定，不過這也算一個好消息，因為你的弱點你可以用其他地方來補足。

就算你只有2人的小公司，可以用其他的方式來證明，你是一個高級主管。比如說你這2個人的員工，都是高薪的員工，都是高知識的員工，你們是做化學的，你們是做研究的，你們不是在其他這種餐廳，有10幾個人，20幾個人，用其他類似這種方式，或者你們是一個貿易商，或在美國或在中國，員工少，因為也不需要那麼多人，但是你們需要很強的獨立承包商，不管是其他公司或是個人，在每一周，在其他的國家，幫你買賣這些東西。

所以看這個公司的模式，是如何營運的。那當然你只是一個餐廳的話，你的客戶可以很清楚看到你是不是一個高級主管，但要是你的商業模式是知識型的，就比較不一樣，然後看你們員工高薪，能做什麼事情，總收入也是移民官很關注的。一年要是賺100萬，200萬，雖然員工少，但是一定要你帶領你的團隊，帶領整個公司的模式，才可以賺這麼多錢。所以這樣也可以證明是一個高級主管。所以有很多種方式，基本都是我們跟客人，瞭解他們的情況，然後我們來做出一個很好的解釋。

還有一些情形，有些高管派過來，實際上他可能不是常常能待在美國，待的時間並不長，或者是他的英語能力，甚至他連開車都不會，從中國來講，這種申請人還是比較常見的。尤其是在4,50這個年齡階段，沒有什麼英文能力，對當地也不熟悉，但是我們首先要理解，L-1其實分了2種。

第一種是高管，這種屬於公司最高決策層，公司的靈魂，所以他並不需要去參加公司日常營運，天天到公司辦公室看每一個人工作，他也不需要說英文很好，他主要是運用這麼多年的商業經驗，行業優勢，還有在中國市場的熟悉度，來指導全公司的一個發展方向。所以這類人即使他可能一年的很多時間花在國外，或者世界全國各地，這種移民也是可以認可的。

第二種是跨國公司經理，往往是擔任某個部門的經理，像市場部，行銷部，往往會參與更多的日常的經營管理，所以在美國的時間會比較多一些。在我們的申請當中，通常是兩者做一些結合，比如，你同時是公司的總經理，但是你也是公司的最高決策，人事權你都有，同時你也負責財務部或者市場行銷部，這種非常重要的部門。那移民局也很難從兩個方面同時否決，因此我們的申請率是相當的高。

現在市面上看到一些出事的叫L-1項目的，這類項目往往就是沒有告知要求，L-1申請人既不參與公司的日常經營管理，也不會對公司做決策，通常就是一個股東，然後一個消極的作用跟角色。這類的話，移民局並不認可，所以L-1通常也被拒絕了。

還有一種情況，有一些在中國的老闆，他想在美國設公司，他先派他最信任的員工過來，可能是他的一個機要秘書，可能是他的一個特助。這位員工沒有帶領過人，但他又瞭解整個公司的運作和部門，這種情況其實滿多。或者中國公司雖然規模夠大，但是想要派來的員工下面，沒有任何的員工，他只是一個部門的唯一員工而已。又或者外派的員工在美國，他要擔任的職位，不是一個總經理職位，他就是擔任一個工程的職位，他的下面也沒有員工。這些情況都可以辦理L-1A簽證。

美國移民法有一種項目經理，如果符合項目經理的條件，就可以派來美國，不管是美國的這個職位小，還是中國的職位小，下面沒有員工，都可以。也就符合剛剛所說的情況。

項目經理：這位員工要做的事情，對公司非常重要，其他經理甚至都聽他的。他直接report給總經理。所以是一人之下，萬人之上的這種概念。雖然他不是傳統式的金字塔，我們來解釋一下，通常有一家中國公司，他想要來到美國開發市場，他請了一位顧問，來他們的公司，看要不要進入這個美國市場；他花一年的時間來擔任這個顧問職位，瞭解公司所有的產品，然後研發了一個計畫，前期事情全部都做好了以後，他就以L-1的身份來到美國。在這之前，他在研發的時候，下面沒有半個員工，或者只有一個秘書，這不算一個傳統式的金字塔的一個高管經理。但是做這件事情是那麼重要，其他的經理也都需要聽他的，來到美國開發市場，中國的工廠經理要聽他的，研發經理要聽他的，其他員工也是要聽他的，所以這就是我們所說的項目經理，這樣也可以符合L-1A。

針對L-1簽證問題，我們後續文章還會再介紹相關資訊。

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【律師介紹】
臧迪凱(Joseph Tsang)律師，法學博士，Tsang＆Associates律所管理合夥人，專精EB-1A、EB-1C、商業移民，美國移民律師協會、加州律師協會成員。現任Tsang＆Associates臧迪凱聯合律師事務所（前身為1984年成立喜瑞都移民法律中心）管理合夥人，擁有EB-1A傑出人才1天獲批、美國公司0員工L-1延期、為被拒EB-1C翻案獲綠卡等眾多成功案例，幫助世界各地成千上萬家庭成就美國夢。

陳婕律師，上海交大法律碩士，上海律師協會成員，自2005年開始涉外法律工作，在涉外民商、美國投資與移民、涉外婚姻家庭、簽證&出入境等領域有長期研究及豐富的實務經驗，10年實務，跨越語言文化差異，更懂中國客戶。現加盟美國Tsang & Associates臧迪凱聯合律師事務所，中美律師團隊為您提供更全面、更專業的法律服務。
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作者：陳婕律師
文章來源：Tsang & Associates臧迪凱聯合律師事務所
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