美國商業法律通

更新日期：2011/9/8

在美國，雇主行為受一系列法律法規的約束。為確保雇員瞭解法律所提供的保護措施，雇主必須懸掛相關告示進行描述。

一般來講，告示懸掛的位置要醒目，易被雇員發現。勞工部(DOL)可以為雇主複製並提供相關佈告。雇主如果不按規定懸掛佈告，可能被處以罰款或別的懲罰措施。以下為聯邦法律所要求懸掛的佈告。

平等就業機會(EEO)
所有受“非歧視法”(如1964年民權法案第八章)管制的雇主必須將標有“平等就業機會是法律的要求”的佈告懸掛在醒目的位置，以便求職者和雇員能夠看到。這個佈告表明違反“平等就業機會法案”訴訟所必須遵循的程式。

工作安全與健康保護法案(JSHP)
所有受“工作安全與健康保護法案”管制的雇主必須張貼這樣的通知“您有權要求一個安全、健康的工作環境。這是法律規定！”通知還必須闡明工作安全與健康法案所規定的雇員的各項權利。

家庭與醫療請假條例(FMLA)
所有受“家庭與醫療請假條例”管制的雇主必須懸掛佈告，告知雇員法案所賦予他們的基本權利和規定的申訴程式。

公平勞動標準法案(FLSA)
雇用“公平勞動標準法案”所保護的雇員的雇主必須在顯目的地點懸掛“最低工資標準”的佈告。佈告告知雇員有要求工資符合最低工資標準和獲得加班津貼的權利。佈告就童工法相關規定以及如何向“美國勞工部工資與工時處(Wage and Hour Division of the Department of Labor)”提起訴訟的問題向員工提供指導意見。

殘疾工人與特別最低工資標準證明
聯邦法律規定，如果殘疾雇員的身體狀況影響了他們的生產能力和業績，雇主可以支付給他們最低工資標準以下的工資。雇主支付特別最低工資必須持有特別最低工資證明，且必須懸掛佈告告知殘疾工人雇主的權利，比如定期檢查與調整殘疾工人的工資。

流動及季節性農業勞動者保護法案(MSAWPA)
所有受“流動及季節性農業勞動者保護法案”管制的農業勞動承包人和農業雇主必須在醒目的地點張貼通知告知雇員法案所賦予他們的權利和保護措施。

雇員測謊保護法(EPPA)
所有受“雇員測謊保護法”管制的雇主必須告知雇員和申請者法律所賦予他們的權利，大多數情況下是免受測謊儀測試。

編輯：Salvia Yu

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