雇員工作評估：

通過建立合理的員工測評制度，員工可以更好地瞭解雇主的要求，收到雇主對自己工作的回饋意見，從而彌補工作中的不足。對同等職位的員工，雇主應建立統一的測評標準，並明確每位元員工的工作目標。雇主應對員工的全年表現作真實的記錄，並據此對員工作出測評。測評時要注意做到公平、公正，明確員工具體的工作要求和專案截至的日期，並聆聽員工的工作意見。只有這樣，才能更好獎勵先進員工，避免產生法律糾紛。

建立懲罰制度：

儘管大多數雇主都不太喜歡懲罰員工，可是建立明確規範的懲罰制度卻是管理企業非常有效的工具。合理的的懲罰制度可以規範員工的行為，鼓舞員工的士氣，並在員工的法律訴訟中有效保護雇主的合法權益。

對雇員進行工作相關的測試：

工作場所的測試，如身體檢查、毒品測試、測謊器測試、心理健康測試變得越來越流行，成為雇主選取合格求職者和調查工作場所事故責任的一項有效措施。雇主有對雇員進行工作相關的測試的權利，雇員有義務服從，但並不是所有的體檢要求都要服從。如不合理、與工作無關、涉及個人隱私的測試要求都是不合法的。此外，無論測試是否合理，如果雇主藉以篩除出可以勝任工作的殘疾員工，是不合法的，違背了殘疾人保護法案。

稅務問題：

雇主有義務從員工工資中扣除相關數目，來支付相關稅務。這些稅務包括聯邦收入稅、社會安全稅、聯邦失業稅、定期存款和州就業稅。雇主還有向稅務局報稅的義務。

建立和保管人事檔案：

雇主應建立人事檔案，以便在員工升職、下崗、申請捐稅收入和政府審計時查用。並且在解雇員工時，詳細的檔案可能會為雇主省去許多法律方面的麻煩。人事檔案應該包含員工的職位名稱、簡歷、簽名的員工手冊、工作評估、獎勵記錄、培訓記錄、記過警告等等。但人事檔案中不應包含員工的醫療記錄，I-9表格。人事檔案應定期檢查並安全保管。