雇主不得雇傭年齡未滿14歲的兒童（報童例外）。此外，童工法還禁止雇主雇傭年齡未滿16歲的兒童做危險性的工作，並且對工作時間也做了限定。州法和聯邦法都對雇傭童工有所管制。
1.任何認為自己勞工權利被侵犯的個人都可以向均等就業機會委員會提出控告,指控歧視。
2.此外，為了保護投訴人的身份，其它個人、團體或代理機構可以代表他人提出控告,指控歧視。
只有當合同中有如果被解雇，雇主就需承擔遣散費的條款時，你才有權索要。
如果是非自身原因，而是因為工廠倒閉、停工、工作場所發生嚴重的自然災害或是其它原因導致你失去了工作，那麼，大多數情況下，你可以申領失業賠償金。如果你是自願辭職的或是因為不正當行為而遭到解雇，那麼你沒有資格申領失業賠償金。自雇人士、獨立承包人、臨時雇員和農民工通常不在失業保險金的救濟範圍之內。
可以。但是，除去購買和保養制服的費用，雇員的工資不得少於聯邦法律規定的最低工資。如果處於最低工資線的雇員必須穿統一制服的話，那麼他們的雇主必須負責清洗和保養制服或將這筆清潔保養費支付給雇員。普通衣服（如白衣黑褲）通常不被視為“制服”。
除了廣播業和電影業，勞工法對其它行業雇員的用餐時間做了相關規定，即雇員連續工作超過5小時後，用餐時間不得少於30分鐘。然而，如果一天的工作量可以在不超過6小時之內被完成，那麼雙方可能達成協議，同意放棄用餐時間。除非雇員被完全免除義務，否則的話，用餐時間應該被考慮在工作時間內。此外，如果雇員必須要在工作地用餐，那麼雇主必須為其指定一個合適的地點。
雙方雇傭關係終止後，雇主必須在發薪日，根據雇員的實際工作天數發放工資。如果當地的勞工法有要求的話，雇主還必須將這筆最終的工資郵寄給雇員。
在大多數州，如果雇主反對雇員索取工傷賠償保險金，那麼他（她）的行為是違法的。如果發生這種情況，你應該立即向當地的工傷賠償保險辦公室告發。
聯邦政府將其管轄範圍之內的、未被免除義務的勞工最低工資限定在$5.15/時。公平勞動標準法中包含了這項規定。許多州也有最低工資法。如果雇員的工作地屬於州法和聯邦法的共同管轄地，那麼雇員有權選擇兩個最低工資標準中較高的那一個。
這將取決於你把攝像機安裝在哪以及安裝的理由。用這樣的方式來監視雇員的行為，你必須提供合理的理由（比方說，防止有人偷竊收銀機中的現鈔）並且告知雇員你在他們的工作地安裝了攝像機。有些區域（比方說，盥洗室或更衣室）一般不允許安裝這種監視系統。
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