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更新日期：2011/9/8

什麼是“非法解雇(Wrongful Discharge)”？雇主如何會使自己不慎陷入非法解雇的隱患？提起非法解雇訴訟的步驟是什麼？被非法解雇的雇員又能得到什麼樣的損失賠償？請參考以下注意事項：

1．雖然很多雇傭關係是“At Will”,意味著雇主或雇員可以隨時結束雇傭關係，不管是否有合適的理由。但並不是說雇主可以區別對待雇員。即便是解雇一個“At Will”的雇員，如果觸犯了聯邦、州、或地方的反歧視法，也會造成很嚴重的麻煩。

2．聯邦反歧視法保護雇員的合法權利，禁止雇主因為種族、膚色、移民背景、性別、宗教、殘疾、懷孕、年齡等原因，非法解雇雇員，否則會依法懲處。州反歧視法的分類與聯邦相類似，有些州還有一些特別的規定，如禁止性取向歧視，保護性取向自由。

3．並非所有非法解雇的申訴都是基於歧視原因。以明示或暗示方式獲得雇傭合同的雇員，如果在合同到期之前遭到解雇，且解雇與合同規定相違背，可以提起非法解雇訴訟。

4．有時雇員行使司法保護的合法權益，雇主出於報復，會非法解雇雇員。例如，雇員因為向相關機構舉報雇主違反工作地安全法案而遭到解雇，那麼雇員提起非法解雇訴訟獲勝的機率就很大。

5．雇員因為拒絕執行雇主所要求的違法行為而被解雇，會構成非法解雇的訴訟理由。例如，建築場地的雇主如果要求雇員到沒有安全繩索的一定高度作業，雇員因為拒絕執行而遭到解雇，就可以提起非法解雇的訴訟。

6．雇員因為合法的休假理由(如選舉、參軍等)而遭到解雇，也會構成非法解雇的訴訟理由。

7．雇主不遵循相關的懲罰和解雇規定也會構成非法解雇。例如，如果雇員手冊規定雇員因不當行為或工作表現差而被解雇之前有兩次書面警告的權利，若僅僅獲得一次口頭警告就被解雇，也屬於非法解雇。

8．如果雇員由於身為特別保護的群體成員而被非法解雇，有些情況下不能直接向法庭提交訴訟。在聯邦法律規定下，必須首先向平等就業機會委員會(EEOC)提起訴訟申請。同樣，如果雇員尋求州反歧視法的保護，必須先向州或地方等效機構提起訴訟。在提起非法解雇訴訟的過程中，必須仔細審查並嚴格遵守相關法律要求。

9．雇員被非法解雇可能獲得的損失賠償有：欠付工資、升職、複職、預付工資、補償性損失賠償、食宿、禁止令救濟、懲罰性損失賠償和律師費。這些賠償要視情況而定。

10．有經驗的律師能夠區分具體的情況，維護客戶的權利和聲譽，無論客戶身為雇主還是雇員。


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