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更新日期：2011/9/7

1974年“雇員退休收入保障法案(ERISA)”—— “The Employee Retirement Income Security Act”規定了私營雇主向雇員提供的員工福利計畫的執行問題。通常來講，ERISA不允許離休金被讓渡或分割。但也有一種情況例外，那就是離休金計畫的參與者分居或離婚，離休金資產可根據法庭命令或法庭批准的解決協議進行分割。

根據州法中家庭關係法(離婚、分居、子女供養等)的相關程式，法庭可頒發判決、法令或命令劃分夫妻雙方的財產和撫養費。作為選擇，法庭還可以命令批准夫妻雙方就財產如何分割達成的協定。退休金也應該被包含在財產中，即使配偶或子女不是退休金計畫的參與者或受益人。根據ERISA，這樣的判決、法令或命令稱為“家庭關係命令”，計畫的非參與者配偶或子女稱為“替代收款人”。

除非命令被證明是“合格的”，否則計畫執行者不要求遵守“家庭關係命令”。合格的“家庭關係命令“必須包含參與者和替代受益人的姓名和通信地址。這項命令還應該包含計畫的名稱，應付給替代受益人的美金數目，數目計算的方法，替代受益人應接受的數目和命令執行的時限。

合格的家庭關係命令不要求通常情況下無法實現的支付金，這一命令把增加的退休金計算在內。如果已有合格的“家庭關係命令”要求退休金支付給一個替代收款人，那麼同樣的退休金就不應再被要求支付給另一個替代收款人。

計畫執行人應建立書面程式決定一個“家庭關係命令”是否合法。當計畫執行人從州法院或代理機構處收到合格的“家庭關係命令”時，他們必須及時通知計畫的參與者和替代收款人，並為他們提供程式的副本。這些程式應該允許替代收款人設置一個代表接受“家庭關係命令”通知和程式的副本。

如果替代收款人是小孩或無法律行為能力人，他的監護人，代理人或受託人可以被指定來接受付款。

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