美國商業法律通

更新日期：2011/9/8

如果雇主與雇員有私人關係或雇員為公司服務了很多年，解雇員工就會變得異常困難。以下注意事項供雇主參考。

各州法律關於解雇時間的規定不盡相同。所以雇主決定解雇雇員之前最好弄清楚所在州的法律。

不要採取報復措施：如果雇主違反了保護員工權利和安全的法律，雇員因向權威機構告密而遭到雇主的解雇，雇主可能會惹上很大的麻煩。您違反“告密”法案需付出的代價可比您跟高密雇員要付出的代價大多了。

不要把個人情感帶到工作中：不管您多麼討厭一個特殊種族或群體的人，都不要讓這些情感蒙蔽您工作上的判斷力。如果您開除員工僅僅因為他是猶太人、同性戀、女性或其他的個人原因，您的行為是違法的。不要因為您的個人情感而遭到雇用歧視訴訟。

保存好員工的工作表現測評文件：保持雇員不良記錄或警告的副本。清楚、完整的檔可為您提供證明，保護您不會因為解雇雇員而惹上法律訴訟。即使真的有了法律訴訟，如果您有檔證明您曾經不止一次因為雇員的工作表現或工作態度存在問題而向雇員發出書面警告，您獲勝的幾率會很大。

編譯：Salvia Yu

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