雇傭合同是雇主和雇員在有關雇傭條款和條件上訂立的協議。協定可以是書面或口頭方式訂立。合同的條款可以包括明示或隱含的條款。
"At will""意味着你或雇主可以随时结束你们之间的雇佣关系，不管理由是否合理，甚至根本不需要理由，除非这样的行为违反联邦或州法、或者违反公司规定或双方之间的默示合同，"at will"雇员被解雇很难受到保护。
"For cause"意味着雇主不能随意解雇员工，除非有正当合法的理由。以下情况雇员可以受到"For cause"的保护：和雇主订有合同，不管合同是默认的、口头的还是书面的形式，并且合同中有"For cause"条款（可以是书面或口头的）；工会成员，受集体谈判协议（Collective Bargaining Agreement）保护；政府工作人员，受民事服务法规保护；所在州禁止随意结束雇佣关系的行为，或者解除雇佣关系违反联邦或州法中的保护雇员利益的条款。
是的。聯邦和州法都對應聘者是否被雇用，雇傭條款及工作條件等有所規定。勞工法規範了雇主在雇傭程式中的行為，規定哪些該做，哪些不該做。雇傭程式前，雇主需要明確給出某職位的工作要求及標準。雇主可以依照標準對比應聘者的技能，經驗以及教育背景等，以此評判哪些人適合該職位，從而做出雇傭決定。
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雇主在面試應聘者時，有一些問題是不可以在面試中提出的，比如：宗教信仰；是否是工會成員；是否身有殘疾（若問題與能否從事應聘之工作相關可以例外）；所提問題有歧視之嫌；所提問題涉及州法律保護的個人隱私；使用測謊儀；調查個人信用（除非工作特殊需要）；進行體檢(除非所有雇員都被要求體檢，體檢結果必須保密，並且不能因為雇員殘疾而有歧視行為)。
是的，雇主有權這麼做，試用期間雇主可以隨時終止雇傭關係，甚至可以不需要任何理由。根據雇員和工種的不同，試用期也不盡相同，正因如此，雇主很有可能被指控涉嫌歧視。所以雇主應該做好準備證明其設定不同的試用期的行為是正當合理的。
是的。如果該職位要求必須有大學學歷而又不接受替代工作經驗的話，你的升職要求被拒就是合理的。
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如果你是"at will"雇員，老闆不需要任何原因隨時可以解雇你，只有當你是"for cause"雇員時，才必需要有正當的理由。以下是幾種常見的解雇理由：未能按照老闆的指示或要求完成工作；遲到早退或者經常缺勤；工作品質低；工作能力不夠；不聽從工作安排；吸食毒品或嗜酒等。
不一定，除非你們之間有書面或口頭或是默認的雇傭合同，說明雇傭關係終止前需要提前通知；或你是工會或政府雇員，解雇前需要通知；或遇大量裁員（職工總數為150人以上時裁員達到33%或裁員總數達到500以上），需要提前60天通知雇員、工會和政府工作人員。
如果雇主沒有合理的理由解雇了你或者解雇違反了聯邦/州法（即涉嫌歧視），那麼就是不正當的解雇，你可以對此提出抗議。當然，首先你必須是一名"for cause" 雇員，如果你是"at will"雇員，勝訴的幾率是很小的。
但是作為"for cause" 雇員，可以通過以下方式提出抗議：集體談判協議下的工會雇員可以向工會申訴要求對解雇的原因及現實情況進行複審；政府雇員對工作擁有法律規定的不可剝奪的財產利益；非政府雇員可以向法院遞交訴訟請求，證明雇主對其解雇是不正當的。
但是在採取行動之前，最好先就你的情況向律师咨询，看是否具有可行性，因为这很有可能是既费时间又费金钱的过程，并且由于各州对解雇行为的规定大相径庭，因而需要慎重行事。但是一旦上诉成功，雇主将被要求偿付解雇雇员后的工资，并被处以罚金，还有可能要求交纳惩罚性的赔偿金，或者你可以返回原来的工作岗位。
是可能的。大多數州承認雇傭關係的“法律構定終止”（constructive termination），並且將其認定為相當於事實上的解雇。例如，雇主通過降低雇員工資，調換白夜班制，改變工作職位等方式達到迫使職工自動離職的目的，這些都構成“法律構定終止”。在承認“法律構定終止”的州，雇員不是被解雇也可以工作條件難以忍受為由控告雇主，如果雇員能夠證明雇主創造的工作條件的確難以忍受而迫使其離職，並且這一點是雇主明知或故意造成的，那麼雇員就可以提起訴訟。訴訟成功的補償可以相當於不正當解雇訴訟成功所得的補償。
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