旅美資訊-明年美國還能像今年一樣大幅漲薪嘛？雇主給出預計

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明年美國還能像今年一樣大幅漲薪嘛？雇主給出預計
流覽次數：769 添加時間:2022/9/22

一項最新調查顯示，在美國人努力應對40年來最高的通脹之際，美國各地的雇主計劃明年為員工每年加薪3%至4%。

薪酬軟件和分析提供商Salary.com的數據顯示，這與2022年員工薪酬增長的中位數基本一致。去年是近十年來雇主首次大幅提高員工薪酬預算的一年。

Salary.com薪酬咨詢董事總經理米勒(Andy Miller)說：“過去10年裏，由于通脹水平一直很低，薪酬數字也一直很低，而且每年都非常相似。”

該調查于今年6月進行，受訪者包括來自不同行業的1000多家公司。

不過，盡管近年來典型的工資漲幅有所上升，但仍遠低于目前8.5%的年通脹率。

加薪幅度增加反映了員工加薪的三種方式：薪酬的普遍增長，也被稱為生活成本調整，以跟上通貨膨脹的步伐；基于員工表現的績效工資調整；以及市場調整，使工資不正常的員工與同行保持一致。

米勒在接受CBS新聞采訪時表示：“很多公司至少會給員工提供兩種加薪方式，如果不是三種都給的話。”

從2021年開始，生活成本漲幅多年來首次超過2%，Salary.com發現，小型企業通常比大型企業提供的加薪幅度更大。

米勒說：“這可能反映出小公司與員工之間的關系，而在大公司，你只是一個數字。他們(小公司)真的很主動，想要確保員工感到被關心，也許他們必須這樣做才能與更大的公司競爭。”

事實上，在勞動力市場緊張的情況下，各種規模的公司都在爭奪人才，並努力應對勞動力短缺的問題，尤其是在酒店等低收入行業。

相比之下，醫療工作者的薪資漲幅落後于其他行業，該行業的薪資漲幅中值僅為3%。醫護人員薪酬的提高受到保險公司和聯邦醫療保險(Medicare)等政府項目願意為醫療服務支付多少的限制。

米勒說：“他們是人們接受醫療健保和提供醫療健保之間的中介。政府和保險公司總是有點落後于時代。”

文章來源：美國中文網

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