旅美資訊-應對辭職潮，美國企業預計今年為員工平均加薪3.4%

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應對辭職潮，美國企業預計今年為員工平均加薪3.4%
流覽次數：869 添加時間:2022/2/10

根據保險經紀公司韋萊韜悅(Willis Towers Watson)的一項調查，美國雇主預計在2022年為員工平均加薪3.4%。

根據去年10月至11月對1,004家公司進行的調查顯示，在勞動力競爭和高通脹的情況下，預計工資增長將快於前兩年的實際加薪。

“通貨膨脹是其中的一個因素，但這不是唯一因素。”韋萊韜悅的工作和獎勵高級主管詹甯斯(Lesli Jennings)說，“我認為更大的部分是關於這場人才競賽。”

詹寧斯說，更重要的是，公司期望在不同職位上支付相似的平均加薪，從入門級到更高級的員工。

美國的職位空缺接近歷史新高，在去年11月有450萬勞工辭職，這一現象被稱為“大辭職”。

經濟學家表示，圍繞新冠疫情的持續公共衛生擔憂，以及其他因素，如兒童保育職責、疫情期間積累的相對較高的儲蓄水平，都已經減少了勞動力中的勞工數量。

對於低薪的當面工作來說，勞動力短缺最為嚴重，例如休閒和酒店業的酒吧、餐廳和酒店職位。

在勞動力需求旺盛的情況下，雇主提高了工資以吸引和留住員工。根據韋萊韜悅的調查，大約74%的公司將緊張的勞動力市場作為增加加薪預算的原因。

更少的公司(31%)將通貨膨脹作為預期工資上漲的一個因素。生活成本正以大約40年來最快的年速度增長。雇主可能會覺得有必要加薪以幫助員工跟上不斷上漲的生活成本。

企業利潤在2021年也大幅增長，為企業提供了更多能力來提升員工薪酬。略超過三分之一的公司將更強勁的預期財務業績作為提高薪酬的理由。

總體而言，32%的公司在短短幾個月內提高了薪資預期。例如，根據韋萊韜悅的數據，在去年6月，受訪者預計今年勞工工資將平均增加3%。而在2021年，受訪者平均為員工加薪2.8%。

高薪並不是公司爭奪員工的唯一方式。詹寧斯表示，有些公司還專注於職業發展、心理健康計劃和其他工作場所元素，以保持員工的快樂和敬業度。

文章來源：美國中文網

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