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雇員權利
流覽次數：3033 添加時間:2005/5/16

雇員權利

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雇傭法包含雇主與雇員關係中的所有權利與義務――無論是當前的雇員、應聘者，還是以前的雇員（former employees）。由于雇傭關系的複雜以及情況的多樣性，勞動雇傭法會涉及到各種各樣的法律問題：歧視，不正當終止合同（employment temination），工資與稅務，工作場所的安全。聯邦法與州法對很多這樣的問題都有相關的規定。但是，在雇傭關系是以雇主和雇員都參與的有效合同為基礎的地方，只有州的合同法規定了雙方當事人的權利與義務。

工作場所中雇員的權利

在工作場所中，所有的雇員都有這樣一些基本的權利：隱私權、公平受償權（fair compensation）及免受歧視。即使還沒有成為正式的員工，求職者同樣擁有這樣一些權利。那些權利包括在雇傭過程當中免受年齡、性別、種族、國籍、宗教的歧視。例如，在雇傭過程當中，未來的雇主不能詢問求職者有關家庭的某些問題。

在美國多個州，雇員在工作場所有隱私權。隱私權適用于雇員的私人財產：手提包、公文包、儲物櫃。這些東西只有雇員才可以拿取。雇員在工作場所有還有電話交談，有聲郵件信息（voicemail messages）的隱私權。使用雇主提供的電腦系統時，雇員在E-mail和浏覽網頁方面的隱私權是非常有限的。

還有有一些關于求職者或雇員的信息，可能是雇主不能獲得的。雇主不能對一個雇員或求職者進行信譽與背景的調查（check），除非雇主以書面形式通知那個人並得到允許。

雇員其它重要的權利：

● 不受各種形式的歧視與折磨的權利。

●有權利在不存在危險條件、有毒物質以及潛在的安全隱患的安全的工作場所工作。

●如果針對雇主提出主張或者申訴，有不受報複的權利（有時被稱為“揭發權”whistleblower rights）。

●公平工資權（right to fair wages for work performed）。

關于雇傭關系的聯邦規章

以下是有關雇傭關系的聯邦法的簡單概要：

●只適用于15個員工以上（含15個）的雇主。

●在雇傭過程當中，禁止雇主基于種族、膚色、宗教、性別、民族（national origin）而歧視雇員。

美國殘疾人法案（Americans With Disabilities Act--ADA）

●把殘疾定義為嚴重限制一項或多項生活行為的身體或精神上的損害。

●禁止歧視殘疾人

●規定有殘疾的人士，無論是否需要借助適當的設備才能進行基本的活動，他們不得由于殘疾受到歧視

雇傭法案中的年齡歧視

●防止雇主優待年輕員工而損害年長員工的利益

●只適用于40歲以上（含40歲）的員工，以及可以容納20 個以上（含20個）員工的工作場所

●不能阻止雇主對年長的員工提供更多的幫助

公平勞動標准法案 （Fair Labor Standards Act）

●規定有關工作時間的規則，雇主必須提供的休息時間

●適用聯邦政府發布的有關工資與加班的規定

家事假與病假法案（Family and Medical Leave Act）

●規定如果雇員有適當的醫療目的，雇主必須允許其有長達12周的休假。

●規定要符合休假資格，雇員在休假前必須為雇主工作了12個月，並且這12 個月內，工作時間要達到1250個小時。

●在休假期間要保留合適的雇員的職位。

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