女兒女婿都在美國留學。

　女婿從美國的一所大學畢業後，面臨的就是找工作，在美國找工作，如果沒有綠卡，就要受到種種限制。女婿選中的是一家較大規模的投資銀行。由于女婿在那家銀行打過工，且那兒有幾位領導都是女婿所在學校商學院的校友。這個商學院在美國多所商學院中排名在前40位，所以他們願意使用自己母校的畢業生，這就為他找工作提供了有利條件。

　　要應聘，首先是用人單位要有崗位，也就是“空缺”。招聘廣告要花大價錢在當地報紙上刊登，若在一個月之內無人應聘，剛畢業而又無綠卡的外國留學生才有資格報名。

　　其實，美國的各大學都設有專門機構向社會推薦本校的畢業生。在2000年前，美國經濟還在鼎盛時期，各大公司、機關、學校一撥接一撥到各大學去收攬人才，有的還拿著帶有本公司標志的文化衫等紀念品，贈送給應聘者，這時的校園成了人才市場，熱鬧非凡，女婿幾乎每天都會帶回來一些新聞。他為了試探一下自己的實力，也為了切實體驗應聘的全過程，先選擇了一家大型企業熱熱身。

　　招聘單位根據應聘者遞上的相關材料，先進行初步篩選，再在符合條件的幾個人中約定時間面談，並通知要在單位吃一頓午餐。

　　面談當天，共有四個人與他談話，談話的內容一是了解個人的經曆，二是考查英語水平，三是看應聘人員的專業知識和應變能力。從談話到吃飯的整個過程，就是一個考查的過程，單位的人事主管和用人部門各有二人參加，應聘者的著裝和儀表都要講究，因為第一印象非常重要。午飯實際是一頓便餐，可別小看這頓便餐，比三堂會審還讓人心懸，因為陪吃者都是老道的選才高手，看似吃吃喝喝、說說笑笑，但你稍不經意可能就暴露了自己的弱點，也可能被一個突如其來的問話搞得瞠目結舌。應聘者要不卑不亢，也不能過于自謙或張揚，有時還可向對方反問。所以，對面試者來說，這頓飯吃得實在不輕松。通過這次熱身試應聘對他大有裨益。

　　當用人單位有了錄用意向後，除了明確工作崗位外，還要商議各項福利待遇，其中包括年薪和種種保險，如醫療保險、養老保險，還有未參加工作的配偶和子女的健康保險等。

　　投資銀行給女婿的崗位是金融分析，年薪6萬美元，給予他幾天的考慮期限，先不要急于答複。在這期間，女婿在打工時認識的幾個美國人給他作了些指點：如可以根據自己的實力以及用人部門的急需等情況向單位討價還價，盡量爭取更高的年薪，同時還告訴他：中國人一般在找工作時不好意思討價還價，認為有個工作就可以了；而美國人的觀念卻恰恰相反，要盡可能地為自己爭取更多的年薪。因為他們認為，一個人如果連給自己爭取更多收益的勇氣都沒有，那他怎么能為企業去賺取更大的利潤呢？

　　經過美國同行的指點，過了幾天後，女婿首先表示同意接受這份工作，然後向銀行提出了兩點要求：一是年薪要求再增加一些，二是要為自己和配偶申辦綠卡。銀行經過研究，答應年薪中再增加1萬美元的獎金，也答應了向美國移民局申辦綠卡。這樣就算達成了協議，並簽訂了合同。

　　合同簽訂後還不能立即上班，因為還要等勞工部門批准的工作卡，即工卡。辦工卡是用人單位拿著招聘廣告，向勞工部門申報因無美國人應聘的報告以及招聘外國留學生的理由。由于投資銀行急于用人，而等待工卡審批的時間較長，銀行通知女婿先上班，但不發工資，等工卡批下來後，再按加班把未發的工資給補上。一個月後，工卡還未批下來，銀行不敢再讓他上班，他只好在家等待，因為一旦被勞工或移民局查獲後，就會按打黑工處理，用人單位和打工者都可能面臨重罰。女婿在家大約又等了兩個月，待工卡批下來後才去上班。工卡批准後，女婿原來持有的學生簽證即可改為工作簽證，有效期為7年。“9•11”事件後，美國對外國留學生的管理日趨嚴格，加之失業人數增加，辦工卡也比以前困難了。

　　外國留學生從畢業到找好工作，一般有幾個月的寬限期，等待的時間越長，工作越難找，移民局和勞工部門審查得越嚴。我遇到過幾個中國留學生，由于沒有及時找到工作，擔心被移民局限期離境，急匆匆地找一個有身份的人結婚，或者推遲畢業時間，仍以學生身份留下繼續找工作。