我同學或者朋友的小孩很多來美國讀大學或者碩士研究生。到了每年的畢業季節，比如五月份六月份，有很多請求我幫助找工作的郵件或者電話。不過到了五月份才開始找工作，真的太晚了！

“我是一根稻草，和白菜綁在一起，和螃蟹綁在一起，賣不同的價錢。”這是一種人生的理論，稱為“稻草理論”。學生在找工作的過程中，就是在找螃蟹，把自己賣個好價錢。



我在每年的9月份初，就開始催學生準備明年夏天的實習生的機會，也許有人覺得太早了。大多數的學校，在九月和十月有很多校園面試的機會，招下一年夏天的實習生。啊？這麼早呀？也就是說，2017年的9月份找2018年暑假的實習生機會。

其實，想要在美國留下來，關鍵就是一個工作，有了工作就有機會享受美國的很多福利。有了工作, 以後就可以申請工作簽證和再以後的綠卡。雖然現在國內的日子也很好。

然而，父母給了這麼多的錢，花了多年的積蓄，付美國的學費和生活費，作為學生，拿到學位以後，應該在美國工作幾年，積累一些工作經驗，然後再決定留美還是回國。學位就像耶誕節禮物的包裝紙，裡面的禮物就是工作，比包裝紙更有意義。

怎樣找工作呢？

1. 實習生機會internships
找工作，就從做實習生internships開始。每年夏天，美國有許多公司提供實習生機會，如果實習過程中表現優異，不知不覺，沒有畢業，就有工作了。當其他同學畢業以後還在找工作的時候，你已經有了工作。大多數中國來的小孩都不知道實習生的機會。

每年的九月十月，很多學校都有job fairs，很多公司的人事部門來學校找下一年的夏天的實習生。很多國內的留學生剛剛到美國，一般都錯過了第一年的九月十月的實習生招聘季節。

特別是來美國讀碩士的同學，如果第一個九月十月不積極找實習生的機會，到了夏天就沒有機會做實習生。本科的同學錯過第一個九月的招聘，問題不大。

2. 從闊人脈Networking開始
怎樣找工作呢？就從闊人脈Networking開始。闊人脈的第一梯隊，就是學校的老師。老師有很多學生，以前的學長通常會回來找實習生，老師一推薦，就有工作了。

步驟1：確定您的興趣
首先，確定什麼類型的工作激勵你。對某一領域有真正的興趣將幫助你將你的激情傳達給那些在這一領域的人。

與職業顧問會面，探討您的具體興趣和職業目標。輔導員可以與您談談職業決策過程Myers-Briggs類型指標(MBTI)，坎貝爾興趣(Campbell Interest)和技能調查(CISS)，以幫助匹配你的興趣，技能和偏好。

一旦你發現你的喜歡，並準備與校友或其他專業人士交談，明白你想從你的連絡人獲得什麼：個人或電話資訊面試；具體問題的答案；職業建議；洞察您已看過的公告提示如何獲得經驗。

步驟2：聯繫非正式交談
請記住，在闊人脈的過程中，你不是要求一份工作，而是在你的努力中開發一個無價的資源。職業發展和闊人脈是和人建立關係。和人建立關係，需要時間。人脈關係是一種持續的雙向關係。

雖然闊人脈通常通過隨意的對話發生，你可能想要和連絡人預約交談，以便您可以確保您的時間，在一起集中在更深層次的對話。

這個方式，他們將瞭解你的目標，並對你的詢問給予周到的回應，你將能夠學習盡可能多地關注他們的工作。

你可以準備簡歷，並起草一封電子郵件介紹自己，與顧問counselor或者Career Peer Advisor in CareerServices討論您的簡歷和闊人脈的電子郵件。

步驟3：準備會議/電話，註冊LinkedIn
準備一些問題，怎樣和人交談？
♦ What is your educational background? What were your career plans when you graduated?
♦ What credentials (degrees, certificates, licenses, etc.) are required for entry into the field?
♦ How did you prepare yourself for this work?
♦ Describe your typical workday/week.
♦ What skills are most essential for effectiveness in this job?
♦ What are the toughest problems you must deal with? What do you find most rewarding?
♦ If you were ever to leave this type of work, what would drive you away from it?
♦ Which of your past work experiences has had an impact on what you do now?
♦ If things develop as you would like, what ideal career do you see for yourself in the future?
♦ What skills have you developed that would be transferable to a different career area?
♦ Is your career field growing? What do you think the future holds for this field?
♦ What obligation does your work require outside the ordinary work week?

Based on our conversation, what other people do you believe I should talk to? Could you tell me a few people who might be willing to speak with me and may I use your name as an introduction? (Be prepared for an offer to introduce you on LinkedIn.)

步驟4：讀點書，聽演講
這些書可以借來買來看看：
(1) How to Win Friends and Influence People, Dale Carnegie
(2) Connected: The Surprising Power of Our Social Networks and How They Shape Our Lives, James H. Fowler and Nicholas A. Christakis
(3) Never Eat Alone, Keith Ferrazzi
(4) Social Intelligence, Daniel Goleman
(5) 南加州大學國際學生辦公室為留學生舉辦了一場特別的職場講座，主講人Dan Beaudry是一位極富感染力的演講家，他曾任著名獵頭公司Monster.com的校園招聘經理，是人力資源的資深人士，其著作《Power Ties: The International Student's Guide to Finding a Job in the United States》。

http://www.powerties.net/2017-speaking-schedule/

你可以看看Dan Beaudry 是不是去你的城市或者學校演講？

3. 基礎建設infrastructure
怎樣找工作呢？搞好基礎建設infrastructure。先學開車，考美國駕照。然後常常去Career center，改簡歷，寫cover letter，打扮自己，穿西裝打領帶，買皮鞋買套裙，參加job fairs，提高面試水準mock up interviews。

找工作的過程很無聊，大多數的時候很受打擊，一定要有毅力，有激情，不怕失敗，每個工作都要仔細閱讀工作要求job description，對每個不同的工作，都要寫出不同的cover letter和簡歷resume。不要怕麻煩，隔壁的孩子就是沒有耐心，怕花時間改簡歷，他已經回國了。

人生有很多鏟狗屎的時候，找工作就是其中一個最鏟狗屎的時候，沒有之一。然而，狗屎鏟多了，慢慢就容易了。

某乎關於留學生找工作的方法

現在留學生在外的求職形勢越來越嚴峻，幾乎80%的留學生畢業後選擇回國，其一就是因為國外不好找工作，簽證難辦，其二算是國內企業正在蓬勃發展，如果中國留學生們在國外留學期間遲遲找不到實習工作的話不妨試試下面這些方法，相信會對大家找實習工作有所幫助。

1. 請求教授推薦工作
當你沒有任何經驗，簡歷並不豐富的時候，教授推薦是最好的管道。但也不是說你讓他推薦他就會給你推薦的。教授可能直接給你介紹工作，但是一般的德高望重的教授不一定會這樣做，而是為你撰寫一篇推薦信(Recommendation Letter)，大筆一揮簽上自己的名字。有了這麼一份含金量超高的推薦信，你絕對是最佳的candidacy。

因此，你需要做到以下幾點：
(1) 在課堂上給教授留下深刻的印象。所以你需要，好好預習功課，認真完成作業，課堂上和下課後多跟教授互動。
(2) 課下與教授們多交流。多去Office Hour不但會讓教授覺得你很勤奮，也能讓他真正瞭解你這個人。以後做推薦的時候就會更加有說服力。

2. 到學校Career Center尋求幫助
Career Center分為學校的和學院的兩種。學校的大Center往往會發佈實習和工作的新聞，而且都會幫學生改簡歷，修改Cover letter。除此之外，Career Center還會不定期舉辦一些面試技巧學習會和職業規劃的相關講座。值得注意的是，有時候主講人本身就是某些大公司的人力資源主管，給這些人留下印象也會對你找工作或者實習有幫助。有的對職業比較重視的學校，還會不定期舉行不同行業的Internship Panel，直接會有公司的負責人過來招Intern。

有些學校的各個學院也都有自己的Career center。學院的小Center發的職業資訊都是跟本學院的專業有關的，都是為大家過濾過的。而且學校收到的職業資訊都是招人的公司就想要這個學校的學生，中獎率挺高的！

3. 找師兄師姐介紹
美國找工作，最主要就是靠校友了。我目前也聽了很多美國留學生分享會，他們幾乎所有人都會找前輩們幫忙找實習，至少關於實習和公司的一些資訊會找他們瞭解。因此，跟師兄師姐維護好關係非常重要，他們其實是最好用的啦！很多師兄師姐已然在公司裡工作了，如果你感興趣，通過他們遞簡歷，可謂是“近水樓臺先得月”。而且，請師兄師姐幫忙可比請教授推薦容易多啦，大部分就是混熟了就好。這麼好用的辦法，一定不要放過啊！所以在大學期間，可以參加一些具有社交性質的團體，那種去了就喝酒，吸大麻的團體就算了吧！

4. 多流覽公司網站&各種行業分類網站
大公司都有自己的Internship Program。有的是只有暑假有的，有的則是滾動招人的。反正大家去自己想去的公司Career這欄下面找就可以找到了，方便快捷。但是如果這個大公司也通過學校的Career Center招人了，最好是用學校的系統來申請，這樣就不會容易被Filter掉。select information是現代學生必備技能之一，在紛繁的複雜的網際網路中最先找尋到對自己有價值的資訊可以使得自己處於領先的地位。

5. 完善LinkedIn(領英)資料
近年來出現的求職類社交網站，創建於2002年，致力於向全球職場人士提供溝通平臺，並協助他們事半功倍，發揮所長。作為全球最大的職業社交網站，LinkedIn會員人數在世界範圍內已超過3億，每個《財富》世界500強公司均有高管加入。很多大公司的HR會每天花一些時間看LinkedIn。因此，填好LinkedIn的資料非常關鍵：讓你的profile看起來獨特。讓雇主一眼就可以看出你為什麼特別，和你想尋求的職業目標。大家一定要保持自己的LinkedIn在最新的狀態，也要細心不要有什麼打錯字的現象出現。

6. 關注CSSA或CSA
CSSA和CSA都是本著為中國學生服務的原則的。除了會開辦活動促進大家的友誼，也會不時發送跟職業相關的資訊。有的CSSA辦的比較成熟的學校還會特別分出“職業規劃”部門，不定期請職場專家來做講座。所以，要記得成為他們中的一員哦!

7. 多關注一些行業博客
關注你有興趣的行業的人士開的博客，這樣不僅能讓你學到最新的行業知識，還能讓你知道這些人目前都在進行怎樣的project。如果你發現自己對這些project很感興趣，那你不妨也是從Volunteer開始做起，然後慢慢加入Inter的行列。

做到了這些還是不夠的，這裡為大家進行準備搜羅了全球最受歡迎的求職招聘網站：
(1) Indeed
Indeed是一個每月流覽量達到1億獨立用戶的全球最大招聘求職網站。服務跨越50個國家，支援26種語言，覆蓋了產生全球94%GDP的區域。它每月擁有1億獨立用戶。

(2) Monster
Monster是世界上最大的線上求職招聘網站，它是由Monster Worldwide, Inc.擁有和經營的。根據comScore媒體2006年報告，它是世界上20個訪問量最大的網站之一。該網站是由the merger of The Monster Board (TMB)和Online Career Center (OCC)創建的。

(3) 凱業必達 CareerBuilder
凱業必達(CareerBuilder)是美國最大的求職招聘網站之一，它每月擁有超過24萬用戶，佔據美國34%的市場份額。2008年3月，它為1900多名合作夥伴提供線上職位搜索服務，其中包括140家報紙和美國線上、MSN等門戶網站。

(4) GlassDoor
Glassdoor是一家美國線上求職招聘網站。它於2008年創建的。它在2010年推出了“增強用人單位簡介”服務，該服務允許雇主每月支付費用包括：公司簡介、招聘資訊和Twitter feeds。

(5) Simply Hired
Simply Hired Simply是一家線上求職招聘搜尋引擎。該網站彙集成千上萬網站的求職招聘資訊，包括了：工作板、報紙、分類資訊、協會、社交網路、內容網站和公司招聘網站。目前，其業務覆蓋全球17個國家：澳大利亞、比利時、巴西、加拿大、法國、德國、印度、愛爾蘭、義大利、日本、墨西哥、荷蘭、瑞士、中國、西班牙、英國和美國。

(6) Job Diagnosis
JobDiagnosis是一個免費的職業測評工具網站，該網站提供免費的測試，評估個人興趣，技能和能力，並可以搜索其匹配自身的職業。目前，該網站正在與工作委員會，招聘企業，招聘人員和其他出版商進行合作。此外，它為求職者提供應聘和就業有用的文章。考慮到就業市場的激烈競爭，JobDiagnosis成為招聘求職者必上的網站。

(7) Aol Jobs
Aol Jobs是AOL旗下招聘線上求職頻道。Aol Jobs包括可以查找和搜索工作，工資和更多的職業介紹和就業資源資訊。

(8) Bright
Bright是一個線上就業選配工具網站，該網站利用電腦演算法來説明求職招聘者查找合適的資訊。它於2011年2月在美國加利福尼亞州三藩市成立。該網站擁有210萬職位描述資訊。總部位於美國加利福尼亞州三藩市6905街，首席執行官為史蒂夫·古德曼，營運副總裁Jason Martorana ，總監/產品為Nicholas Doucette。

(9) Beyond
Beyond是一個招聘網站，Beyond為求職者和用人單位提供75個獨特的職業頻道和2500個行業和區域社區資訊。

(10) Snagajob
Snagajob是一個美國小時工網站。Snagajob於1999年10月17日由前律師和現任首席執行官肖恩·博耶創建的。肖恩·博耶被美國小企業管理局評為2008年美國小企業年度人物。

(11) Dice
Dice是一個線上求職招聘網站，總部位於愛荷華厄本代爾。它提供資訊技術和工程專業人員資訊。它由骰子控股有限公司全資擁有。網站擁有大約6萬名高科技工作資訊清單。它聲稱每月擁有300萬註冊的專業技術人員和大約200萬訪問者。已登記的用戶中，其中75%的用戶擁有本科以上學歷，65%的用戶擁有 10年以上在各自領域的工作經驗。

(12) USA Jobs
USA Jobs是美國政府的聯邦就業崗位和就業資訊系統/程式。它是由美國人事管理(OPM)辦事處管理。它是履行其法律義務服務聯邦機構，為聯邦雇員和美國公民提供聯邦就業機會公共通知。為聯邦機構和求職者提供一個現代化的技術和方案平臺，該平臺支持網上招聘和求職申請。

(13) Zip Recruiter
ZipRecruiter是一個線上工作分配和職位公告板服務網站。該網站基於Web平臺，它彙聚來自工作委員會申請，並提供申請人進程和審查工具。它為雇主，招聘公司和職介機構提供訂閱服務。該職位公告板搜索和應用程式都是免費提供為求職者使用。網站裡擁有10萬家招聘公司和150萬個人會員資訊。

(14) Salary
Salary是一家在美國人力資本軟體即服務市場上提供補償和人力資源管理解決方案的公司。它提供技能管理軟體，人力資本管理，建立技能清單，特色公司簡介和解決方案資訊。

(15) The Ladders
TheLadders是一個為求職招聘者提供全面就業選配服務和就業資訊的網站，公司總部設在紐約市。該網站於2003年開始推出，起初它提供10萬美元以上的求職服務，之後在2011年9月，為了擴大網站規模，開始覆蓋到所有專業資訊。截至2013年7月，網站擁有600多萬求職者和超過43000招聘人員。

END

Leo說：在過去的五年間，Leo致力於留學生在美期間職業規劃、如何找到適合自己的實習和工作機會這一件小事，面對著國內的家長和海外的學生，幫助大家掃除盲點、初步規劃、有效推進，數以千計的留學生及家長從迷茫走向有效的認知。

很多家長和學生會認為美國大公司很容易進入，其實不然，在美國中大型公司首先必須有一份符合要求的Resume，到達HR手中後，選擇標準很可能是符合公司文化的氣質、理念和價值觀。

還比如IT工程師應聘，就可能是一個產品現有的Bug決定你的未來，當然還有人格魅力、誠實等品質也是重要參考，這一切都需要在美留學期間長時間的準備和有目標的提升。

Leo一直在說美國留學生不容易，申請就很困難，千辛萬苦到了美國之後面臨的是世界上最優秀的一幫學生，未來面臨的是最優秀的一幫職場人，但去美國的意義除了學習也需要逐步建立工作的價值，這樣才能實現從成功留學到留學成功的蛻變，怎麼準備？Leo會在未來的時光慢慢梳理，逐漸清晰，幫助留學生逐漸建立優勢。


文章來源：Leo觀美國職場