對大多數人來說，面試後的感謝信是一個必要的步驟，雖然這樣做並不能保證你可以獲得想要的工作。感謝信是另一個推銷自己的機會，但錯誤的表達方式也可能讓你失去機會。

根據Accountemps的調查，91%的招聘經理希望收到感謝信。除了他們付出的時間得到認可外，在幾個同等資格的候選人之間進行選擇時，他們會傾向於寫了感謝信的候選人。

有招聘經理表示，自己如果沒有及時收到感謝信，會以為應聘者並不真的對工作感興趣。也有招聘經理說，並不看重感謝信，相比禮貌，能力更重要。那麼到底要不要寫呢？專家說，無論起不起作用，本著不遺漏任何機會的情況下，感謝信還是要寫的。

那麼什麼樣的感謝信最有效呢？回答是：取決於不同的人和情況。專家給出了五點建議：

不要抄標準答案

在網上尋找感謝信範例時，不要沒新意/心意地照抄。回憶一下面試的經過，用新鮮而原始的語言為自己量身打造。比如面試官提到過一個公司的新產品，你可以搜索一下這個產品的介紹，將自己的能力與公司聯繫起來。

最好使用電子郵件

一個及時快速的電子郵件是最好的辦法。寄信就有點老套了，說不定你的信件還在郵遞過程中的時候，招聘經理已經做出了決定。

避免使用社交媒體

不要使用網路社交媒體交流。Monster.com的職業專家薩雷米(Vicki Salemi)說：“你不知道招聘官檢查他/她的社交媒體帳戶的頻率，並且這些資訊很容易被覆蓋而丟失。”

不要表現得像狗仔

你可能在穀歌上搜索過面試官的個人資訊，但千萬不要提及。薩雷米說自己從沒有見過有人因為過於正式而被指責，反倒是有人過於隨意而失去機會。

不要太熱情

你需要表現出一定的熱情，但不要過於強調或暗示你對這個工作的渴望，適度即可。

感謝信可能讓招聘經理不急於對你關上大門，建立和保持人際網路可以給你增加被雇的機會。


文章來源：美國新聞