一份最新報告顯示，在全美範圍內，收入最高的1%人群與其他人群的平均差距為1,047,435美元，是21.4倍。

康州的工資差距是美國最大的，美國經濟政策研究所(Economic Policy Institute)的資料顯示，普通工人平均年薪為6.77萬美元，而收入最高的工人年薪為250萬美元。

總的來說，22個州有1%的人平均年收入在100萬美元以上。沒有一個州的平均收入是10萬美元，而其他99%的州都是如此。



根據HowMuch.net的資料，紐約是收入差距第二大的州，平均工資為49,600美元，排在前1%的州平均工資為220萬美元。

麻州排在第三位(61,700美元至190萬美元)，其次是懷俄明州(60,900美元至190萬美元)、哥倫比亞特區(61,100美元至190萬美元)和加州(55,200美元至170萬美元)。

西佛吉尼亞州的貧富差距最小，收入最高的1%人群平均年收入為53.6萬美元，而該州其他地區的人均年收入僅為3.5萬美元。密西西比州緊隨其後，平均1%的工資為58萬美元，而底層99%的人平均工資為3.54萬美元。

然而，HowMuch.net的資料顯示，那些和其他許多不平等程度較低的南方州也以農村貧困和整體公共衛生狀況不佳而聞名。

經濟政策研究所Economic Policy Institute高級經濟學家，政策主管海蒂•謝爾霍茲(Heidi Shierholz)表示，造成收入不平等的一個關鍵因素是工資停滯。這是上世紀50年代和60年代經濟繁榮時期出現的問題，當時工資水準隨著勞動生產率的提高而增長。

謝爾霍茲在接受《每日郵報》網站採訪時說，從上世紀70年代開始，生產率持續增長，廣大中產階級的工資水準完全持平。從那以後的大部分時間裡，大多數人的工資都停滯不前。

她說，導致工資停滯不前的一個主要因素是工會的衰落以及由此導致的最低工資的下降。

舍爾霍茲說，以實際美元計算，最低工資比25年前低了25%以上。

此外，她說，美聯儲(Federal Reserve Board)把保持低通脹放在比保持低失業率更重要的位置，這進一步削弱了普通工人的地位。

與此同時，稅收政策不再激進，這意味著最富有的那部分人支付的份額比過去少了——這刺激了高管薪酬的提高。

謝爾霍茲說，付給CEO的薪水是普通員工的數百倍，這(一直)不是一種常態。他說，這種常態已經轉變為給最頂層的人提供巨大的回報和福利，同時壓低普通工人的工資。

她還說，這種變化的部分原因是頂層稅收的下降。與稅率很低相比，他們增加工資的動機要小得多。如果你再多付給那個人一美元，他們就會拿著。

皮尤研究中心(Pew Research Center)的資料顯示，2016年，大約有一半的美國人生活在中產階級家庭，但與中上層階級相比，中產階級家庭的收入增長相形見絀。

美國中產階級的比例從1971年到2011年下降了10個百分點，但此後一直相對穩定。

此外，2016年中產家庭的財務狀況比2010年要好，他們的收入中值從74015美元上升到78,442美元，增幅為6%。不過，皮尤研究中心的資料顯示，即便是這些漲幅也沒有超過2000年的水準，顯示2008年經濟衰退的“揮之不去影響”。


文章來源：美國中文網/每日郵報