瞭解您的權利：聯邦法律保護雇員



美國有幾部聯邦法律規定禁止雇主歧視求職者，並保護雇員免受工作上的打擊報復和其他形式的歧視。

• 民權法（Civil Rights Act）禁止因種族、膚色、宗教信仰、原國籍、性別或懷孕的歧視。

• 反就業年齡歧視法（Age Discrimination in Employment Act）禁止年齡歧視。

• 美國殘疾人法（Americans with Disabilities Act）和康復法（Rehabilitation Act）禁止歧視殘障人士。

• 公平勞工工資法（Equal Pay Act）禁止性別歧視。

• 反基因歧視法（Genetic Nondiscrimination Act）禁止基因歧視。

請訪問美國公平就業機會委員會網站www.eeoc.gov或撥打1-800-669-4000，聽力障礙者撥打1-800-669-6820，獲取更多此類保護資訊。

還有其他法律保持工作場所安全，允許因緊急家事或就醫請假，以及為失業人員提供臨時補貼。請訪問美國勞工部網站www.dol.gov，獲取更多有關勞工權利的資訊。

另外，聯邦法律還保護雇員免受因原國籍或公民身份的歧視。請打電話到司法部下的與移民相關的不公平就業情況特別顧問辦事處（Office of Special Counsel for Immigration-Related Unfair Employment Practices）諮詢更多有關此類保護的資訊，電話：1-800-255-7688，或1-800-237-2515（聽力障礙者）。如果您不會說英語，有翻譯人員可以幫助您。請訪問 www.justice.gov/crt/osc 獲取更多資訊。

獲取更多有關面試流程的資訊。被聘用後您應該注意些什麼：

第一天上班時，您需要填寫一些表格。這些表格包括：

I-9表，就業資格證明：根據法律規定，雇主必須證明所有新聘用的員工都符合在美國工作的要求。第一天上班時，您需要填寫I-9表的第一部分。除非您接受了工作，否則您不需要填寫第一部分。在三個工作日內，您必須向您的雇主提交您的身份證明文件和工作許可文件。您可選擇出示I-9表中列出的證明檔類型中的一項來作為您可在美國工作的證明。您的雇主將向您提供可接受的檔清單。可接受的檔包括您的永久居民卡或未受限社會保障卡加上州政府簽發的駕照。請訪問www.uscis.gov/I-9Central 上的I-9中心獲取更多資訊。

W-4表，員工津貼代繳證明（Employee’s Withholding Allowance Certificate）：您的雇主將您的聯邦稅款從您的工資中扣除並代繳至政府。這稱為代扣稅。根據W-4表，您的雇主將為您代扣稅，且您可決定代扣的合適金額，這樣到了年底，您的稅務帳單就不會統一到期。

其他表格：您可能需要填寫您所居住州的代扣稅表以及其他表格，以幫助您獲取福利。

您的工資可能是按周、每兩周或按月發。您的工資單上將顯示被扣繳的聯邦和州稅、社會保障稅以及您所支付的任何工作福利的金額。有些雇主會將您的工資直接存到您的銀行帳戶上；這稱為直接存款（direct deposit）。

確認您的就業資格
就業證明（E-Verify）是一個線上系統，雇主可在這個系統上將雇員的I-9表（就業資格證明）與美國公民與移民服務局（USCIS）和社會安全局（SSA）的記錄進行比對，以確認雇員確實取得了美國工作許可。有些雇主必須參與就業證明（E-Verify）；其他雇主則可自願參與。請訪問www.uscis.gov/e-verify進一步瞭解就業證明（E-Verify）。

自行確認您的就業資格
如果您身在美國且年滿16周歲，您可以線上免費申請自我確認（Self Check）您的就業資格。輸入必填的資訊後，自我確認（Self Check）將對該資訊與政府的各個資料庫進行比對，並得出您在美國的就業資格結果。請訪問www.uscis.gov/selfcheck，西班牙語使用者請至www.uscis.gov/selfcheck/Espanol，獲取更多資訊。

工作時講英語
如果您不會講英語，您應該儘快學習英語。您的社區會提供免費或低價的英語學習課程，通常是由當地的公立學校或社區大學授課。會使用英語可有助您的工作、有助於您融入社區也有助於您的日常生活。

如果您的雇主說您在工作中必須說英語，那麼他或她必須證明使用英語是做好您的工作的必要條件。此外，您的雇主必須在聘用您之前告知您必須會將英文。如果您的雇主無法證明您的工作必須講英語，那麼他或她可能違反了聯邦法。如果您需要幫助或更多資訊，您可以聯繫美國公平就業機會委員會（EEOC）。電話：1-800-669-4000，或1-800-669-6820（聽力障礙者）；網站：www.eeoc.gov。

藥物測試以及背景資料調查
申請某些職位時，您可能需要接受藥物測試，以確認您沒有使用違禁藥物。有些職位要求背景調查，這是對您過去的活動以及現在的情況進行調查。

移民工作者的聯邦保護

許多移民（包括永久居民）和所有美國公民都受反工作場所歧視保護。聯邦法律規定雇員不可因您的移民身份而歧視您。雇主不可以：

• 因您的移民身份或因您不是美國公民而拒絕聘用您或解雇您。

• 要求您出示您的永久居民卡或拒絕您的就業許可證明檔。

• 雇傭非法入境的工作人員。

• 因您來自的國家或原國籍而歧視您。

• 因雇員就上述問題投訴而報復該雇員。


文章來源：新移民指南