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男上司看上男職員 美國辦公室同性性騷擾嚴重
流覽次數：3741 添加時間:2007/8/17
《紐約時報》周日報導，美國有愈來愈多男人被性騷擾，而且向他們“施毒手”的大多是其男性上司。但是，由於目前關於同性性騷擾的法例仍然處在灰色地帶，事主往往狀告無門，獨咽苦果。
男性投訴男性上司或同僚性侵犯個案十年翻一番。
不少男性投訴男性上司或同僚作出侵犯性舉動，或在言語上性騷優他們。今時今日，男士們都敢於向平等就業機會委員會投訴，並向雇主提出訴訟。據統計，現今男性提出的性騷擾投訴占全數13.5%，比十年前高出一倍，而且相信大部分涉及同性性騷擾。該會主席卡斯楚說：“雇主確實要留意他們的工作環境。”
目前，儘管美國一些法庭不認為男性會騷擾男性，但是最高法庭三年前已作出了判決，指出雇員受1964年民權法第七章保護，免於同性間的性騷擾。在第七章的構架下，性騷擾屬於“因性別引起的歧視”。
1999年，科羅拉多州恩格爾伍德一間二手車店的兩名經理，便被控性騷擾十多名男經紀。涉案經理用“女人”或“娼妓”等字眼稱呼經紀，又肆無忌憚地大講黃色笑話。更嚴重的是，兩人還觸摸經紀的私處。平等就業機會委員認為此舉損害了員工的男性氣慨並代表提出訴訟。最後，公司要賠償50萬美元。
遭遇同性性騷擾，狀告無門
不過，並非所有性騷擾的案作都能勝訴及獲得賠償，因為大部分州份提供法律基礎的民權法第七章旨在杜絕性別岐視，並未涵蓋所有種類的性騷擾，而高院的裁決亦僅闡明一個人有可能遭同性性騷擾。因此若動機不明確，法庭通常都不會判涉嫌同性性騷擾的人有罪。
在拉斯維加斯一間酒店做侍應的同性戀者勒內，今年3月投訴不斷被其他同事捏擰臀部以及在他面前模擬各種性行為。不過，法庭最後裁定勒內敗訴，認為此案是基於其性取向而非性別，“不屬第七章保護範圍”。
摘自：星島環球網
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