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沃爾瑪貪小便宜惹大麻煩 被勞工部門狀告
流覽次數：3723 添加時間:2007/7/17
世界最大零售商沃爾瑪公司在美國本土市場因貪“小便宜”而惹上大麻煩。繼沃爾瑪因少算雇員工作時間而道歉並補發工資後，加利福尼亞州勞工部門近日仍就此事將沃爾瑪告上法庭，要求沃爾瑪向員工提供更多賠償。
據《國際金融時報》報導，沃爾瑪所貪的“小便宜”從單個員工看的確不多。員工午飯休息時，被要求提前幾分鐘開始幹活；該下班回家了，也會被公司要求再幹一會兒。這對每個員工來說，影響並不是特別大。按照沃爾瑪的說法，最多也就是平均虧欠員工二十多美元的事情。但以沃爾瑪公司一百多萬員工來計算，累計起來的“小便宜”就絕不是一個小數目。
看似得了便宜的沃爾瑪，卻因此陷入法律和輿論泥潭。在重重壓力之下，沃爾瑪上個月終於“認輸”：不但為少算員工工作時間道歉，也與美國勞工部達成協定，向員工補發總計3400萬美元工資。
但沃爾瑪面臨的麻煩絕非區區3400萬美元補發工資就能打發。加州的勞工部門隨後又將沃爾瑪告上法庭，以沃爾瑪和聯邦勞工部達成的協議不能滿足加州五萬員工為由，要求對沃爾瑪就業記錄做深入調查，為員工提供更多賠償。
算起來，沃爾瑪因類似原因被告上法庭已有五十多起。去年10月，賓夕法尼亞州一陪審團作出裁決，認定沃爾瑪確實存在“強迫超時勞動”的行為，必須對該州在職和離職的公司員工賠償7800萬美元。前年，加州一法庭也作出類似判決，沃爾瑪須為侵佔員工休息時間賠償1.72億美元。
而沃爾瑪卻表示“委屈”。它曾在賓州法庭上辯稱，員工“加班”都是很短時間，而且許多員工是“自願”的。但法庭卻不這麼看，如賓州陪審團認為，在員工休息時間要求其工作，不論時間多短，就是強迫；而“忘記”補償，就是違反了勞工法。
對於這兩個裁決，沃爾瑪提起了上訴。在美國打官司曠日持久，最終的判決未必就一定對沃爾瑪不利，但千夫所指的輿論氛圍卻讓沃爾瑪吃盡苦頭。
美國是個高度發達的市場經濟國家，沃爾瑪能常年占到員工的“小便宜”，可見其中相關監管的缺失。但沃爾瑪最終只得面對指責和制裁，也可見美國在勞工保護問題上較嚴密的一面。
正是這一系列法庭訴訟和輿論壓力使沃爾瑪不得不改弦更張，主動認錯，並與聯邦勞工部達成協定，補發員工工資。美國加州大學伯克利分校教授哈利說，沃爾瑪此舉表明它終於認識到：瞞是瞞不過去的，主動認錯不過是避免將“這個問題惡化成一個更糟糕的問題”。
摘自：星島環球網
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